薪资低、门槛低、编制难

辅警招聘难度增加的原因可从政策、经济、社会等多方面综合分析，具体如下：

一、政策与编制限制

1. 学历与职业发展门槛提高

   现代辅警岗位普遍要求大专及以上学历，部分文职岗位甚至要求本科，而警察岗位仍以本科及以上为主。这一变化导致部分学历较低者失去竞争力，同时老辅警可能因学历限制无法转正。

2. 编制名额严格控制

   地方财政紧张导致辅警编制数量减少，且新增岗位需经过严格审批。部分城市每年仅招录数十人，甚至出现招录计划缩减现象。

3. 入编难度提升

   传统辅警无需通过公务员考试，但现行政策下，仅少数表现优异者有机会转为正式警察，且竞争压力不亚于公务员考试。

二、经济与岗位吸引力

1. 薪资待遇不足

   辅警工资水平较低，扣除五险一金后实际到手薪资普遍低于当地平均工资，且晋升空间有限，难以满足生活需求。

2. 职业稳定性存疑

   部分辅警因薪资低、晋升难，工作3-5年后可能选择离职，导致岗位空缺。

3. 财政预算约束

   维持辅警队伍需要大量财政投入，经济压力导致部分地区减少招聘规模或降低待遇。

三、社会认知与个人因素

1. 职业荣誉感差异

   部分人将辅警视为过渡岗位，而非长期职业选择，导致流动性较高。

2. 年轻人竞争加剧

   高学历大学生数量增加，部分人将辅警作为进入公安系统的跳板，加剧了岗位竞争。

3. 身体与年龄门槛

   部分岗位要求体能测试（如长跑、俯卧撑等）和年龄限制（如35岁以下），部分求职者因无法达标或年龄问题被淘汰。

四、技术发展与岗位转型

随着科技手段（如监控设备、智能巡检）的普及，部分辅警工作被自动化替代，导致岗位需求减少。但辅警队伍正经历专业化转型，对体能、法律素养等要求提高，进一步筛选了求职者。

建议 ：对于有志于辅警岗位者，可优先提升学历和体能，关注当地公安机关的培训机会，并理性看待职业发展路径。对于公安机关而言，需在待遇优化、职业发展通道完善等方面下功夫，以吸引和留住优秀人才。