辅警工资普遍偏低，但仍有大量从业者选择这一职业，主要原因包括工作稳定性强、准入门槛较低、职业过渡价值高，以及部分人怀有警务工作情怀。

1. 工作稳定性与福利保障
   尽管工资不高，但辅警岗位通常提供五险一金、岗位补贴及定期体检等福利，且失业风险远低于私企。部分从业者看重其长期稳定性，尤其在经济下行期，这类“铁饭碗”属性更具吸引力。

2. 较低的准入门槛与就业机会
   辅警招录学历要求多为高中以上，考试难度低于公务员，为学历或技能受限的群体（如退伍军人、警校落榜生）提供了就业渠道。在竞争激烈的就业市场中，辅警成为部分人的务实选择。

3. 职业过渡与晋升期待
   部分年轻人将辅警视为进入警务系统的跳板，积累经验后报考正式编制。近年辅警改革政策（如部分地区试点“优秀辅警转编”）也增强了从业者对未来待遇提升的期待。

4. 社会责任感与职业情怀
   部分从业者出于对警务工作的热爱，即便收入有限，仍愿意参与维护公共安全。这类群体更看重职业的社会价值，而非单纯的经济回报。

辅警岗位的独特优势弥补了薪资短板，使其在特定人群中持续保有吸引力。