9个月工资或18个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工龄9年被辞退的补偿标准需根据辞退原因和工资水平综合计算，具体分为以下情形：

一、违法辞退的赔偿标准

1. 基本赔偿金额

   工龄满9年的员工被违法辞退时，通常可获得 9个月工资 的经济补偿。计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含奖金、补贴等），但不得超过当地职工月平均工资3倍。

2. 月工资的计算

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

   • 实际计算公式： $$\text{月工资} = \frac{\text{前12个月工资总额}}{12}$$

     若该值超过当地社平工资3倍，则按3倍计算。

二、其他相关情形

1. 医疗期满未续签

   若员工因医疗期满无法从事原工作，用人单位未提前30日通知解除合同，需支付 1个月工资 的代通知金，且无需支付经济补偿。

2. 协商解除或经济性裁员

   • 协商解除：需支付 N倍工资 （工龄×月均工资）。

   • 经济性裁员（如企业破产、重组等）：若未提前30日通知，需支付 N+1倍工资 （N为工龄对应的月工资，+1为代通知金）。

3. 特殊保护情形

   • 用人单位不得以员工年龄、工龄等为由进行经济性裁员，否则可能被认定为违法，需支付赔偿金。

三、注意事项

• 月工资上限 ：计算时需注意工资基数不得超过当地社平工资3倍，否则超出部分不计入补偿。

• 合同条款 ：若劳动合同中有关于补偿的特别约定，需优先适用合同约定。

• **途径 ：若认为用人单位存在违法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

工龄9年被辞退的补偿金额需结合具体辞退原因和工资水平确定，建议保留相关证据依法**。