不是三倍

根据我国现行《劳动合同法》的规定，辞退赔偿的标准并非三倍，而是根据工作年限和工资水平综合计算。具体规定如下：

一、经济补偿的计算标准

1. 基本计算公式

   经济补偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限

   • 每满1年 支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年 按1年计算；

   • 不满6个月 支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定

   按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿情形

若用人单位违法辞退（如未提前30天通知或未支付经济补偿），需支付 赔偿金 ，计算方式与经济补偿相同，但总额为经济补偿的2倍。

三、其他注意事项

• 协商解除 ：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，可自主约定补偿金额，但不得低于法定标准。

• 月工资低于最低工资 ：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

辞退赔偿不存在三倍的说法，具体金额需结合工作年限、工资水平及辞退原因综合判断。