​​辅警不停招人的原因主要是警力严重不足、人员流动性大、工作需求增加及政策改革带来的职业吸引力提升。​​

警力缺口长期存在是辅警持续招聘的根本原因。当前中国正式警察编制与庞大的人口基数比例偏低，每万人仅有12名警察，远低于发达国家，农村和城市基层警力更显不足，必须依赖辅警分担基础警务工作。辅警岗位的高流动性也迫使公安机关持续补员。由于其职业保障不足、薪资较低且社会认同有限，年轻人和高学历者常将辅警作为职业跳板，导致年均流失率达30%-70%，部分经济欠发达地区甚至超过90%。社会治安复杂化和警务技术升级对人员数量与质量提出更高要求。辅警不仅需要承担巡逻、交通疏导等基础工作，还需参与信息采集、数据分析等技术性任务，而现有警力难以满足需求。

政策改革和职业保障的完善也吸引了更多人加入辅警队伍。2025年前后，多地将辅警纳入直接劳动合同管理，明确执法辅助职责，提升薪资并推行“薪级工资制”，部分地区年薪可达15万元。辅警职业发展路径逐步清晰——优秀者可通过定向招录转为正式警察，还可晋升至辅警长甚至更高职级，职业天花板被打破。政策向退役军人倾斜，允许放宽年龄和学历限制，甚至实行“破格录用”，进一步增加了岗位吸引力。

从就业市场角度看，辅警因稳定性和低门槛成为求职热门选择。高校毕业生人数创新高，经济波动使就业压力增大，辅警“五险一金+编制化改革”的保障优势突出，尤其对学历较低或专业受限的群体极具吸引力。值得注意的是，这一现象可能不可持续——随着辅警职业规范化，未来入职门槛或将提高，竞争更加激烈。

警力短缺、人员流动、政策改革及市场供需共同导致了辅警的持续招聘现象。若想借此入行，需抓住窗口期并关注职业发展机会，同时意识到行业正逐步走向精英化，未来选拔标准可能趋严。