​​辅警不能随便做的关键原因在于其执法权限受限、身份定位明确且工作内容有严格规范，主要包括九类禁止行为及多重限制条件，以确保执法活动的合法性与专业性。​​

辅警的职责明确限定为辅助性工作，​​不得从事案件调查取证、执行刑事强制措施、审核案件、保管武器警械等九类核心警务工作​​。例如，刑事案件中，辅警仅能协助记录笔录或监控嫌疑人，但无权独立开展调查或采取强制手段。根据多地规定，辅警甚至不能以个人名义执法或在无民警带领时使用约束性装备，否则可能被视为越权执法。

​​招录宣传与实际工作的偏差导致部分应聘者误解​​。许多宣传材料使用“协助执法”等模糊表述，易让人误以为辅警能直接参与执法行动，而入职后却发现实际工作多为文书整理、巡逻记录等辅助性事务。辅警无独立执法权但需直面高风险场景（如醉酒闹事、突发事件），导致权责不对等，职业风险较高。

辅警的身份与待遇也限制了职业自主性。​​无编制、薪资偏低、晋升渠道有限​​等问题削弱了职业吸引力，而“仅限民警指挥”的硬性规定进一步压缩了灵活性。若擅自行动，不仅可能面临辞退，还需承担法律责任。例如，重庆、广东等地明确禁止辅警单独执法，并规定所有执法行为后果由公安机关承担，直接约束了辅警的权限范围。

若应聘者未能充分了解辅警的职业特性，易产生心理落差甚至引发职业困境。职业选择需结合自身性格与职业规划，辅警岗位更适合注重稳定性、服从纪律且接受辅助性工作的人员。明确招录标准、加强岗前培训并建立清晰的权责边界，是避免误解与纠纷的关键。