辅警工作因待遇低、职业发展受限、身份尴尬等问题饱受争议，虽表面稳定但实际性价比极低，尤其不适合经济压力大或追求职业成长的人群。

1. 薪资待遇远低于正式民警
   辅警月薪普遍仅2000-4000元，且无编制保障，劳务派遣形式导致福利缺失，加班无补贴，同工不同酬现象突出。一线城市单位直招薪资稍高（约8000元），但多数岗位仍难以覆盖生活成本。

2. 职业晋升与转正机会渺茫
   转正需满足严苛条件（如多次考核优秀、立功或年轻学历达标），实际名额极少。长期工作无法积累有效职业资本，换岗时经历几乎无加分，易陷入“临时工”循环。

3. 工作强度大且风险高
   需长期户外执勤、应对突发事件，身心压力大。因无执法权，处置警情时常遭轻视或冲突，甚至成为责任“背锅侠”，职业尊严感低。

4. 身份尴尬与社会偏见
   “辅助”身份导致工作中易受群众或同事歧视，缺乏归属感。政策上虽偶有改革呼声，但财政限制使同工同酬或转编难以实现。

总结：辅警岗位仅适合经济无压力、求短暂过渡或退伍军人等特定群体，对多数人而言，低薪高压、无发展前景的现状需谨慎权衡。