辅警是否会被轻易辞退，需根据具体行为和单位规定综合判断，主要分为以下情况：

一、 不会被轻易辞退的情形

1. 法律保障性

   根据《劳动合同法》第三十九条，辅警在试用期内不符合录用条件、严重违纪违法或因工负伤等情形外，单位不得随意解除劳动合同。

2. 编制与合同保护

   • 2023年《警察法》将辅警纳入国家工作人员范畴，法律层面提供基本保障。

   • 无固定期限劳动合同、合同期满且工作满15年未退休等情形下，单位不得单方面解除合同。

3. 层级管理限制

   基层大队、所无权直接辞退辅警，需由支队或局机关根据相关规定处理。

二、 可能被辞退的情形

1. 严重违纪违法

   包括旷工、严重失职、参与违法活动、贪污受贿等，经查实后单位可依法辞退。

2. 不胜任工作

   工作能力不足且经培训仍无法提升，或连续绩效考核不合格，可能被辞退。

3. 编制调整或改革

   因机构改革、编制精简等客观原因，单位可能依法终止劳动合同。

三、 辞退程序与救济

• 单位需依《辅警管理条例》等法规，通过调查、公示等程序作出决定。

• 辅警若认为辞退不当，可依法申请行政复议或提起劳动仲裁。

总结 ：辅警岗位具有法律保障性，但需遵守纪律与职责。单位辞退需符合法定情形且程序规范，普通辅警不会因日常小错被轻易开除。建议辅警通过正规渠道了解单位规章制度，规范自身行为。