应届毕业生和往届毕业生之间的区别主要体现在以下几个方面：
- 毕业时间 ：
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应届毕业生 ：指在最近一次毕业季节中完成了学业并且即将进入职场的毕业生，他们的毕业时间通常是在当前的毕业季节之内，例如2024年6月30日前毕业的毕业生。
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往届毕业生 ：指在之前的毕业季节中完成学业并且未能在当年找到工作的毕业生，他们的毕业时间通常在当前毕业季节之前，例如2023年6月30日前毕业的毕业生。
- 求职政策 ：
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应届毕业生 ：
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有机会参加各类校园招聘会，这是很多企业专门为应届生提供的渠道。
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在部分公务员或事业单位考试中，部分岗位明确要求“应届毕业生”身份。
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部分城市（如北上广深）对应届毕业生提供落户加分或绿色通道。
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政府或企业提供的见习岗位多面向应届毕业生。
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往届毕业生 ：
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通常无法参加针对应届生的校招。
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在部分公务员或事业单位考试中，竞争岗位可能受限。
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部分企业对往届生设定更高的工作经验或能力要求。
- 就业优势与劣势 ：
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应届毕业生 ：
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身份优势：应届生身份对很多企业来说是“潜力股”，更容易获得培训和成长机会。
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竞争压力小：校招和应届生专项岗位通常竞争相对公平，不要求过多工作经验。
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转型灵活：企业对应届生的职业方向容忍度较高，可以从零开始培养。
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缺乏经验：职场经验不足，实际工作能力可能不如往届生。
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适应性较差：初入职场可能需要更长时间适应工作节奏和环境。
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往届毕业生 ：
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优势：可能比应届毕业生更具有实践经验、职业目标明确等优势，这些因素都可能成为雇主在考虑录用他们时的考虑因素。
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劣势：可能面临更大的就业竞争压力，因为他们的经验相对于应届毕业生可能更少。
- 职业选择与发展 ：
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应届毕业生 ：通常在学业选择上有更大的自由度，可以根据自己的兴趣和职业规划选择更适合自己的专业和学校。
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往届毕业生 ：通常在个人发展方面具有更高的自觉性和目的性，他们清楚自己的兴趣和优势所在，能够更准确地确定自己的职业发展方向。
- 职场适应 ：
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应届毕业生 ：往往需要更长的时间来适应职场，可能还没有掌握社会交往的技巧，对工作流程和规范也不够熟悉。
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往届毕业生 ：已经经历过职场的洗礼，更清楚职场的规则和要求，能够更快地融入新的工作环境。
- 其他区别 ：
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学历与经验 ：往届毕业生通常拥有更丰富的实践经验，而应届毕业生则缺乏实际工作经验。
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职业伦理与技能 ：往届毕业生在职业伦理和技能方面通常更成熟，能够更好地适应职场环境。
总结：
应届毕业生和往届毕业生在毕业时间、求职政策、就业优势与劣势、职业选择与发展、职场适应以及其他方面都存在明显的区别。企业在招聘时会根据这些区别制定不同的策略，而毕业生自身也需要根据自身的优势和劣势来制定合适的职业规划。