通常不算

一般来说， 工作半年后不再被视为应届毕业生 。

应届生的主要定义是指在毕业的当年，没有落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生。一旦签署了劳动合同，即使是在毕业当年，也不再符合应届生的界定。

对于已经毕业且工作了一段时间（如半年）的毕业生，通常不再被视为应届毕业生。不过，也有例外情况。例如，部分招聘可能将近几年未找到工作的往届生（一般是近两年，有些可以放宽至三年）也定性为应届毕业生。此外，某些特定情况下，如军队文职、三支一扶、公务员（国考、省考）等，对于应届毕业生的定义可能会有所不同，有时会将这些在特定时间内未就业的毕业生视为应届毕业生。

因此，具体是否仍被视为应届毕业生，还需参考具体用人单位或招聘机构的定义和相关政策。如果是在毕业后的两年内，且未缴纳五险一金，仍有可能被视为应届毕业生。建议咨询相关就业服务机构或用人单位，以获取更准确的信息。