毕业三个月是否仍算应届毕业生，主要取决于具体情况和所参考的标准。以下是几种不同情况下的解释：

1. 一般情况 ：

• 毕业后二到三年通常也被视为应届毕业生。因此，毕业三个月在一般情况下可以被认为是应届毕业生。

2. 公务员招录考试 ：

• 在国家统一招生的高校毕业生中，离校时和在择业期内（通常为二年，有些地方为三年）未落实工作单位的，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的，也按照应届毕业生对待。这意味着，如果毕业三个月内未落实工作单位，且符合上述条件，仍可视为应届毕业生。

3. 法律角度 ：

• 从法律角度看，应届毕业生的身份主要基于毕业年份和是否已正式毕业，而非是否签订了劳动合同。因此，即使已经工作了几个月，只要尚未正式毕业或仍在毕业年度内，依然可以被视为应届毕业生。

4. 公司招聘 ：

• 在一些公司招聘中，可能会明确规定应届毕业生需要在毕业后的一年内找到工作。如果毕业三个月内已经找到了工作，可能会被视为不符合应届毕业生的条件。

综合以上信息，毕业三个月在大多数情况下仍可以被认为是应届毕业生，尤其是如果符合未落实工作单位、保留相关档案等条件。然而，具体情况还需结合具体招聘要求或公司政策来判断。

建议 ：

• 在求职过程中，最好提前了解目标公司的应届生定义和相关要求，以确保自己的简历和面试能够符合招聘方的期望。

• 如果已经毕业三个月且尚未落实工作单位，可以咨询原毕业学校或相关部门，了解是否仍可享受应届毕业生的相关待遇。