以下是一些培训效果评价用语，按不同维度分类，供您参考：
从培训整体效果角度
效果显著：培训效果显著，学员反馈良好；培训成果丰硕，展现了良好的学习效果；培训效果立竿见影，学员收获满满，成果喜人。
达到预期目标：培训效果达到预期目标，员工技能得到加强，工作效率提高；培训取得了显著的成效，得到了领导的认可。
综合评价高：此次培训课程组织得非常好，内容丰富实用，讲师非常有经验，不仅讲解了理论知识，还分享了很多实际案例；整体而言，本次培训班的质量很高，无论是教学内容还是师资力量都让人非常满意。
从学员学习收获角度
知识技能提升：培训后，参与者的知识技能得到显著提高，能够独立完成相关任务；培训有效提高了学员的技能水平；培训成果显著，知识吸收全面，能力提升迅速，效果超乎预期。
工作表现改善：经过培训，参与者的操作水平和工作效率有明显提升，表现为更专业的工作表现；培训有效提升了个人的综合素质；培训让学员受益匪浅，学以致用，提高了工作能力。
思维与态度转变：培训后进步明显，思路清晰；培训让学员感受到了学习的乐趣，激发了学习热情；培训让学员对未来发展有了更多的信心。
从培训过程角度
培训内容：课程内容丰富，受益匪浅；培训内容丰富多样，不仅涵盖了基本理论知识，还注重实际操作能力的提升；培训内容与实际工作紧密结合，实用性强。
培训形式：培训方式多样，效果明显；培训过程中互动良好，员工积极参与，氛围热烈；培训的互动环节非常棒，让我们有机会向讲师提问，也让我们更好地参与到学习中来。
讲师表现：培训讲师经验丰富，课程内容生动有趣；讲师的专业知识和经验非常丰富，讲解生动有趣，增强了员工的理解和掌握程度；讲师非常有耐心，对大家的问题都一一解答，让人感到非常专业和贴心。
从培训后续影响角度
持续影响：培训效果具有持续性，学员在培训后的一段时间内，能够持续将所学知识和技能应用到工作中；培训让学员取得了明显的进步，为公司未来发展打下了坚实的基础。
团队与组织影响：培训为团队注入了新的活力，促进了团队协作和整体工作效率的提升；培训对公司的整体发展有着积极的推动作用。