调令通知书下来不去可以吗？答案是：通常情况下不可以，因为调令是具有法律效力的文件，代表着工作安排和人事变动的正式决定。以下是关于调令通知书的详细解释：

1. 1.调令的法律效力调令通知书是用人单位与员工之间关于工作调动的一种正式通知，具有法律约束力。调令的发出通常意味着用人单位已经完成了内部的审批流程，并正式通知员工工作地点或岗位的变更。员工如果不按照调令要求报到，可能会被视为违反劳动合同。
2. 2.劳动合同的约束劳动合同中通常会包含关于工作地点和岗位的条款，而调令通知书则是根据这些条款进行的合理调整。根据《劳动合同法》，用人单位有权根据生产经营需要合理调整员工的工作岗位和工作地点。如果员工拒绝调令，可能会被视为不服从工作安排，用人单位有权依据合同和相关法律法规进行处理。
3. 3.调令的合理性虽然调令具有法律效力，但调令的合理性也是需要考虑的。调令的发出应当符合劳动合同的约定，并且不应违反法律法规。例如，调令不应导致员工的工作条件发生重大不利变化，如大幅度降低薪酬、显著增加工作时间等。如果调令存在不合理之处，员工可以与用人单位进行协商，甚至通过法律途径维护自身权益。
4. 4.协商与沟通的重要性在收到调令通知书后，员工应当首先与用人单位进行沟通，了解调动的具体原因和安排。如果确实存在困难或不合理之处，可以尝试与用人单位协商，寻找双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工应保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。
5. 5.拒绝调令的后果如果员工未经协商或无正当理由拒绝调令，用人单位可能会采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。拒绝调令还可能对员工的职业信誉产生负面影响，影响未来的职业发展。

调令通知书下来后，员工通常需要按照调令要求报到。如果对调令有异议，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。拒绝调令可能会带来一系列不利后果，因此建议员工在处理调令问题时保持理性和谨慎。