以下是工作岗位调令的模板，综合了不同场景的通用格式和注意事项：

一、公司内部岗位调动通知模板

模板一：因工作需要调动

关于[员工姓名]岗位调动的通知

因工作需要，经[调出部门/负责人]同意，[员工姓名]自[执行日期]起调至[调入部门/岗位]工作。请[调出部门]安排工作交接，[调入部门]做好接收准备。

调出部门（盖章）：[部门名称]  
调入部门（盖章）：[部门名称]  
行政人事部（盖章）：[部门名称]  
分管副总（总助）：[签名]  
总经理：[签名]  

日期：[年月日]

模板二：绩效/能力调整

岗位调整通知

公司根据[员工姓名]的长期表现、业绩分析及公司业务需求，经职工代表讨论并协商，决定将其从[原岗位]调整为[新岗位]。请[员工姓名]在收到通知后[指定天数]内提交岗位调动回执，逾期未答复视为同意调动。

[员工姓名]：[姓名]  
原岗位：[原岗位名称]  
新岗位：[新岗位名称]  
调整日期：[年月日]  

模板三：跨公司调动

工作调令

经集团公司领导批准，[员工姓名]自[起始日期]起由[原公司][原岗位]调动至[新公司][新岗位]。请办理工作移交手续，并持调动介绍信到新公司人力资源部报到。

原公司：[公司全称]  
新公司：[公司全称]  
[员工姓名]：[姓名]  

二、调令/申请书格式模板

通用格式

[公司名称]

关于[员工姓名]岗位调整的调令/申请书

一、调整原因
1. 工作需要（如部门业务扩展、岗位匹配度等）；
2. 绩效评估结果。

二、调整内容
- 岗位变动：从[原岗位]调整为[新岗位]；
- 调动日期：[起始日期]；
- 报到要求：[如“持调动介绍信到新部门报到”]。

三、其他说明
- 薪酬福利：调动前后待遇保持不变；
- 试用期：[如“新岗位试用期为3个月”]。

四、审批流程
- 已经[部门负责人/集团领导]审批；
- 下一步需[人力资源部/新部门]备案。

请[员工姓名]配合办理相关手续，确保工作顺利过渡。

[公司名称]  
[部门名称]  
[日期]

三、注意事项

1. 沟通协调 ：调动前需与员工及相关部门充分沟通，明确交接事项；

2. 法律合规 ：涉及劳动合同变更时，应依法签订书面协议；

3. 待遇保障 ：明确调动后薪资、社保等权益是否调整。

以上模板可根据实际情况调整内容，建议使用时结合公司具体规定和沟通需求进行修改。