人力资源管理师考试科目根据报考级别不同有所差异，具体如下：

一、考试科目构成

1. 三级和四级考试

   • 《理论知识》 ：单项选择题和多项选择题，涵盖人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）。

   • 《专业技能》 ：简答题、计算题、案例分析题和方案设计题，注重实际应用能力。

2. 二级和一级考试

   • 在三级基础上增加 《技能操作》 ：

     • 选择题（案例分析）：综合运用知识解决实际问题；

     • 论文写作：针对人力资源管理领域的问题进行深入分析；

     • 公文筐测试：模拟实际工作场景。

   • 《综合评审》 ：论文写作加答辩，考察综合分析与决策能力。

二、考试内容要点

• 《理论知识》 ：需掌握人力资源管理的基本概念、原理及方法，形成知识框架。

• 《专业技能》 ：通过案例分析、方案设计等题型，评估知识迁移与实际操作能力。

• 《综合评审》 （仅限高级别）：要求撰写论文或进行答辩，考察对人力资源管理实践的深度理解。

三、备考建议

1. 教材选择 ：使用官方指定教材或权威机构编写的辅导书，如《人力资源管理专业知识和实务》。

2. 刷题巩固 ：通过历年真题和模拟题进行训练，尤其是案例分析题和计算题。

3. 关注差异 ：高级别考试（二级、一级）对综合评审要求更高，需提前准备论文框架和答辩要点。

以上信息综合自人力资源管理师考试官方指南及权威培训机构资料。