浙江大华的真实工作体验可以概括为：加班文化盛行、薪资待遇争议大、部门氛围两极分化，但部分员工认可其基础福利和职业成长空间。

1. 高强度加班与考核压力
   多数员工反映加班是常态，尤其是研发部门，日常加班至晚上9点后，部分部门甚至存在比拼加班时长的现象。大小周制度普遍，但小周周六上班不强制打卡。加班无明确补偿，仅提供餐补和宵夜（如面包饮料），且领导常以加班时长作为评价标准之一。

2. 薪资与福利的争议性
   基础薪资结构为14-16薪，但年终奖发放不稳定，部分员工仅拿到象征性金额（如400元）。五险一金按全额基数缴纳公积金（12%），但社保基数仅为薪资的60%。福利包括节日礼品、高温补贴（200元）和餐补（午餐/晚餐各17元），但存在食品安全问题（如过期月饼）的负面反馈。

3. 工作氛围与成长性差异
   部分部门（如新员工导师制团队）氛围友好，导师协助适应工作节奏；但技术陈旧、重复性劳动多的岗位易引发职业倦怠。应届生流动性高，被质疑作为“廉价劳动力”使用，但少数人认为积累经验后可跳槽提升薪资。

总结来看，浙江大华适合能适应高压环境、重视初期职业积累的人群，但对工作生活平衡或薪资透明度要求高的求职者需谨慎权衡。