人力资源公司的工作内容概述

1. 招聘与选拔：负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求；制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
2. 员工关系管理：负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作；负责劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
3. 绩效考核：负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等。
4. 薪酬福利管理：负责组织员工的定薪、调薪工作，社会保险公积金的统筹管理等工作；负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作。
5. 培训与发展：负责组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施；制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
6. 人力资源规划：根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
7. 行政管理：负责考勤、员工休假的管理；负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥。