SSC职位的缩写

HRSSC的主要职责

1. 人力资源规划：制定和实施人力资源战略，确保人力资源与企业战略目标一致。
2. 招聘面试：负责公司员工的招聘、面试工作，确保找到合适的人才。
3. 合同管理：负责公司员工的劳动合同管理，确保合法合规。
4. 绩效考核：负责员工的绩效考核，激励员工提升业绩。
5. 员工关系管理：处理员工的离职、辞退、辞职等相关手续，维护良好的员工关系。

SSC的具体工作内容

• 负责人力SSC项目类工作的开展和运营。
• 进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持。
• 对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。
• 制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作。
• 基于法律法规和相关机构要求，及时准确完成相关人员的五险一金办理和数据维护。

SSC职位的要求

• 统招本科以上学历，相关专业，至少6年以上人力资源工作经验，3年以上SSC搭建和管理工作经验。
• 具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验，熟悉人力资源相关政策、制度和流程，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验。
• 对人力资源数据化管理有清晰思路和认知。
• 有全国多城市员工关系及五险一金经验，有异地管理经验。