SSC助理职位概述
SSC助理是一个在企业中扮演着重要角色的职位，主要负责支持人力资源共享服务中心（Shared Service Center）的日常运作。以下是对SSC助理职位的详细解析：主要职责
- 协助部门负责人开展工作：独立完成部分SSC具体事务，与COE协同完成SSC流程、制度、工具的迭代与更新，建立系统化、标准化SSC体系。
- 处理员工纠纷及劳动争议：加强用人部门用工风险防范意识，开展内外部沟通活动。
- 工会及政府单位活动对接：了解全新人力政策及相关要求，完成相应资料及文件准备。
- 会议准备与主持：形成会议纪要。
- 文档修订与统一口径：协助完成人力资源部各类文档修订工作，统一部门对外口径。
- 其他临时事务：包括oa系统的维护与管理，人事信息及档案维护，劳动合同管理，员工社会保险、公积金办理等。
任职要求
- 教育背景：本科及以上学历，5年以上人力资源专职从业经验。
- 专业技能：精通国家人力资源相关法律法规，熟练使用各类办公软件及设备，有较强文字功底。
- 个人素质：情绪稳定，情商高，沟通能力强，做事积极主动，形象气质佳，有担当，细心周到。
薪资福利
- 薪资范围：根据不同的招聘信息，SSC助理的薪资范围大致在5.5-7千·13薪之间。
- 福利待遇：五险一金、带薪年假、绩效奖金等。
行业应用实例
成都富森美家居股份有限公司
在成都富森美家居股份有限公司，SSC助理的职责不仅限于日常事务处理，还包括协助部门负责人开展整体工作，独立完成部分SSC具体事务，与COE协同完成SSC流程、制度、工具的迭代与更新，建立系统化、标准化SSC体系。上海HR SSC助理
在上海，HR SSC助理的工作职责涉及公司oa系统的维护与管理，人事信息及档案维护，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工社会保险、公积金等。民航/铁路/公路/水路客运人力资源专员/助理
在民航、铁路、公路、水路客运等行业，SSC助理的职责还包括协助制定员工福利方案、员工薪酬体系及制度管理，参与并实施部门人员招聘工作，组织建立绩效考核管理制度等。 综上所述，SSC助理是一个综合性强、技能要求高的职位，不仅需要具备扎实的人力资源管理知识，还需要良好的沟通协调能力和团队合作精神。
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