人力资源读研的必要性分析

• 有必要的方面
  • 增加就业机会与选择：读研可以增加就业机会和选择机会。在当今竞争激烈的就业市场中，更高的学历能提高自身的竞争力，成为拿到优秀企业offer的敲门砖。研究生学历是雇主发现优秀人才的重要讯号之一，能让雇主更加容易发现求职者的优势。
  • 提升理论储备：人力资源研究生在学术研究方面具有很大的优势，他们在大学、研究机构和企业中可以从事相关领域的研究工作，如人力资源管理、员工关系、组织行为、战略人力资源等。通过读研能够增加人力资源理论储备，为从事更高层次的人力资源工作或研究奠定坚实的理论基础。
  • 拓展圈子与见识：读研能够增加自己的圈子和见识，这是以后花钱都买不来的财富。在研究生学习期间，可以结识来自不同背景的同学和老师，这些人脉资源对于未来的职业发展可能会起到意想不到的作用。
  • 提高学历以弥补本科劣势：从某种程度上来说，如果本科学历不佳，读研可以获得更高的文凭，在就业市场中有更大的竞争优势。并且研究生的课程可以提高学科专业能力，比本科阶段更好地理解自己的专业，科研的经历也让自己更加明晰自己的研究方向和兴趣取向。
  • 满足特定职业需求：如果想要从事人力资源的学术研究工作，或者在高校担任教职，研究生学历通常是基本要求。在咨询公司担任咨询顾问，为企业提供人力资源战略规划等高层次的专业建议，也往往需要研究生学历所代表的扎实理论基础和深入的专业知识。
• 没必要的方面
  • 本科可胜任基层职位：对于人力资源专业的基层职位，绝大多数雇主并不刻意强求要有硕士学位，本科是可以胜任的，尤其是在做HR工作的实际操作中，如招聘专员等基层岗位更多的是需要实战能力，像BOSS、智联等招聘平台的使用等书本上学不到的技能，这些在本科阶段就能学到或在工作中积累，对master无刚需。
  • 优先积累工作经验：对于一些同学来说，先取得工作经验、养活自己和家人可能更为重要。以后读硕士的机会也很多，可以在工作之后根据实际需求再考虑深造。而且如果没有明确的职业规划和目标方向，仅仅为了拿到更高的学位而考研是比较盲目的，可能会浪费很多青春。