一、总体就业情况
学习人力资源管理专业毕业的学生，找到工作是比较容易的，但想要做到精通或是做到管理层，需要较长时间的工作经验。二、就业优势方面
- 需求大且人才缺口大
- 人力资源管理是一项极为重要的工作领域，该专业被国家列为稀缺人才，每年都有很大的人才缺口，这意味着有更大的发展空间。
- 在中国的大多数企业中，人事部门已经转变为人力资源部门，每个大型企业都需要专业知识和技能的人力资源管理从业人才。全国对HR人才的需求高达50万人以上，这使得该职业的人才成为社会中的紧缺人才。并且近几年来，每年参加人力资源管理师鉴定的人都在10万以上，截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万，每年报考的人数还在不断地上升，人力资源管理师的发展前景较好。
- 就业门槛相对较低
- 人力资源管理专业总的就业前景是入门门槛较低、供需量较大。
- 就业方向广泛
- 企业方向
- 这是主要方向，可就职于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织，10%）等众多行业，在企业中一般从基层岗位开始做起，主要负责员工培训、招聘或是绩效等人力资源管理工作。
- 公共事业单位方向
- 可面向公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
- 科研教学机构方向
- 也可就职于科研教学机构。
- 市场营销方向
- 由于做好市场营销的基础是与人打交道，而人力资源管理专业主要也是与人打交道的职业，所以也可选择市场营销方向就业。
- 企业管理人员方向
- 可以利用人力资源管理专业的知识，再熟悉企业管理知识，经过自己的努力做到管理层。
- 企业方向
三、不同学校的就业情况
像中国人民大学的人力资源管理专业，就业情况就很好，100%就业率持续多年，实习机会也比较多，起薪大概至少一万，就业方向明确为人力资源管理方向的职业，就业前景广阔，大多是政府机关事业单位、央企国企等，还会有众多知名企业来校参加校园招聘，如龙湖集团、好未来、中国电信等。四、需要注意的方面
虽然就业较容易，但想要在这个领域有更好的发展，学习人力资源管理专业的学生毕业后想要找一份好工作，首先要对人力资源的各个模块有个了解，对于这个职业的状况定位和自己以后的发展方向都要提前了解，规划好自己未来的职业，才能有正确的努力方向。并且一般人员较多、待遇一般、发展机会较多，中高级专业与管理人员较少、待遇与发展较好，想要做到中高级职位需要长时间的积累和提升自己的能力。
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