一、就业岗位角度

• 基础岗位众多：大专人力资源管理就业职位有人事助理、人力资源运营专员、招聘专员、人事文员等基础岗位可供选择。这些岗位为大专生提供了进入人力资源管理领域的机会，能积累工作经验，为后续发展奠定基础。
• 晋升机会存在：人力资源管理是所有管理工作中离权力较近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅。虽然在高层管理岗位上本科以上学历更占优势，但大专生在积累足够经验和能力后，也有机会晋升到人力资源主管、负责人等岗位，而且人事主管升职、加薪的机率相对较高。

二、就业前景角度

• 人才需求大
  • 总体需求：从整体市场需求来看，随着经济的发展，企业对于人力资源管理人才的需求越来越大。据相关报告显示，未来5年内，我国人力资源管理人才需求将达到200万人，而目前仅占需求量的12%，供需矛盾突出，这为大专人力资源管理专业的学生提供了广阔的就业空间。
  • 不同类型企业需求：无论是中小型企业还是事业单位，亦或是人力资源服务公司（包括培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等方面），都需要人力资源管理相关人才，大专毕业生可以面向这些企业或单位就业，从事人事管理、培训等工作。
• 行业趋势有利
  • 理念创新带来机会：随着企业规模的扩大和管理需求的提高，人力资源管理理念不断创新。传统的人力资源管理手段不能满足企业发展需求，企业开始倡导更加灵活和高效的管理模式，这就需要更多的人力资源管理人才参与其中，大专生可以在这个过程中学习新的理念和技能，从而在就业市场上找到机会。
  • 外包趋势的需求：人力资源管理服务外包趋势明显，越来越多的企业将人力资源管理服务外包给专业公司。这会创造更多与人力资源管理相关的岗位，例如在外包公司中从事人力资源管理相关的对接、执行等工作，大专生也能够参与其中。
  • 数据化和智能化需求：人力资源管理数据化、智能化趋势显著，企业需要更多的人力资源管理专业人才来负责数据收集、整理、分析等工作，大专生如果掌握相关的数据处理技能，也能在这个领域找到适合自己的岗位。

三、薪资待遇角度

• 薪资范围较广：人力资源管理专业岗位薪资集中在5000 - 10000元/月。其中，人事专员为2000 - 4000元工资；绩效经理8000 - 15000元工资；薪酬经理、招聘经理工资为8000 - 1.5万工资之间；人力资源管理一般在1万元工资左右，最高不超过2万元工资；总监一般为2 - 3万元工资。而且随着工作经验的增加，薪资水平也会逐步提高，大专生在积累经验后薪资也有上升空间。

四、专业特点角度

• 入门相对容易：人力资源管理并不是很深奥的课程，很多人能够入门，这对于大专生来说是一个优势。大专生在学习过程中能够较好地掌握专业知识，并且可以较快地适应相关岗位工作要求。而且只见有外专业的来做本专业的，不见本专业的去做外专业的，这也从侧面说明该专业的就业稳定性相对较好，大专生选择这个专业也有一定的发展前途。

五、职业发展的延伸性角度

• 多种职业发展方向：大专人力资源管理专业的学生毕业后除了在企业内部从事人力资源相关工作，还可以从事人力资源管理咨询、人力资源管理师培训等职业，发展前景较为广阔。