一、培养目标

二、课程设置

• 丰富全面：课程涵盖人力资源管理的各个方面。主要课程包括人力资源管理基础、组织行为学、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源战略规划等。
• 个性化选修：还开设了专业选修课程，如职业生涯规划、领导力发展、人力资源法律法规等，以满足不同学生的个性化需求。

三、实践教学

• 多种方式结合：非常注重实践教学，通过案例分析、实习实训、企业考察等，使学生能够将所学知识应用于实际工作中。
• 校企合作提供机会：学校与企业建立了长期的校企合作关系，为学生提供实习和就业机会，让学生能更好地了解人力资源管理的实际需求，提高自身的实践能力和综合素质。

四、师资力量

• 实力雄厚：师资力量雄厚，拥有一批经验丰富、学术造诣高的教师。他们既有丰富的理论研究成果，又有丰富的实践经验，能够为学生提供高质量的教学和指导。
• 客座教授资源：学校还吸引了一些国内外知名专家和学者担任客座教授，为学生提供更多的学术资源和机会。

五、发展前景

• 社会需求大：随着我国社会经济的不断发展，人力资源专业的需求越来越大，发展前景十分广阔。
• 行业贡献显著：人民大学人力资源专业凭借其丰富的教学资源、强大的师资力量和良好的发展前景，为我国人力资源行业培养了大量优秀人才，为国家的经济社会发展做出了重要贡献。

六、校友评价

• 2015届同学：该专业是应用性比较强的一个专业，能够学有所获，毕业时就业情况不错，在社会上的名气比较大，学生的就业比较好，学校的学习氛围很不错，能够学到有用的东西。
• 2013届同学：还行，对未来还是挺有帮助的。学校挺好的，能教人许多东西，带给人生很多启示。
• 2014届同学：商科教育其实社会经验比学历更重要，但是HR确实是越老越吃香的积累型职业。