一、总体就业情况

二、入行门槛与发展

• 入行门槛：入行门槛比较低，学习人力资源管理专业毕业的学生，找到工作是比较容易的。
• 发展情况：虽然入行容易，但要做到精通或是做到管理层是有难度的，需要较长时间的工作经验积累。如果想要在这个专业领域有更好的发展，例如做到管理层，需要熟悉企业管理知识，并且要对人力资源各个模块有深入的了解，对职业状况定位以及自己以后的发展方向提前规划好，这样才能有正确的努力方向。

三、就业方向

• 人力资源管理相关岗位
  • 人力资源专员（人事专员）：这是人力资源的入门职业，主要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，结算员工的工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各类活动等工作。
  • 薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
  • 培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
• 其他方向
  • 市场营销：因为做好市场营销的基础是与人打交道，而人力资源管理专业主要也是和人打交道的职业，所以人力资源管理专业学生毕业后也可往市场营销方向发展。
  • 企业管理人员：利用人力资源管理专业的知识，再熟悉企业管理知识，经过自己的努力，有机会做到管理层。
  • 行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
  • 猎头咨询：从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作，不过猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

四、就业地区选择