人力资源专业最好的大学

人力资源管理专业较好的大学

根据软科2025年专业排行榜可知,人力资源管理专业全国最好的大学是中国人民大学,实力最强、排名第一。排名前十强如下:

  1. 中国人民大学(等级为A+):该校是985、211、双一流、国家重点、强基计划、中央部属、保研资格、卓越法律、卓越农林、双万计划本科高校,档次极高、综合实力很强。中国人民大学的人力资源管理专业也是备受认可的。
  2. 南开大学(等级为A+):南开大学商学院成立于1929年,学院人力资源管理系成立于1999年,专业学科归属于工商管理一级学科,是全国首批人力资源管理专业之一。2005年获批硕士和博士学位点,形成本硕博一体的多层次系统化学位培养体系;2008年入选教育部第一类特色专业建设点;建有人力资源测评与开发实验室;南开大学劳动关系与人力资源管理研究中心设在人力资源管理系。
  3. 厦门大学(等级为A+):厦门大学管理学科历史悠久,早在1921年厦门大学创建之初就成立了商学部。现提供完整的管理学本科、硕士和博士研究生学历教育,在多个专业设有学士、硕士和博士学位授权点,工商管理和管理科学与工程2个一级学科均设有博士后流动站。其中人力资源管理专业入选国家级一流本科专业建设点。
  4. 武汉大学(等级为A+):虽未查询到关于其人力资源管理专业在学科建设方面更详细的优势,但根据软科2025年排名可知其在人力资源管理专业方面表现优秀。
  5. 北京大学(等级为A+):作为国内顶尖高校,未查询到人力资源管理专业更详细特色,但凭借其整体综合实力和学术资源,在该专业方面有很强的实力基础。
  6. 上海交通大学(等级为A+):上海交通大学整体在教学、科研等方面实力强劲,在人力资源管理专业方面也有着优质的教学资源和师资队伍等优势,尽管没有查询到针对该专业的特色建设资料,但在软科排名中表现突出。
  7. 对外经济贸易大学(等级为A+):未查询到该校人力资源管理专业的详细特色优势情况,但从软科排名来看在人力资源管理专业领域实力较强。
  8. 西南财经大学(等级为A+):该专业是全国第5所开办该专业的学校,也是西部最早开办人力资源管理专业的学校。1994年经批准设立专业,1995年招生,2005年开始招收首届硕士研究生,2007年开始招收首届博士研究生,2010年被评为国家级高校特色专业,2022年荣获国家级一流本科专业建设点,目前已形成多层次的人才培养体系。
  9. 四川大学(等级为A+):没有查询到关于该校人力资源管理专业学科建设方面详细的优势信息,但在软科2025年的排名中表现出色。
  10. 北京师范大学(等级为A):人力资源管理专业创办于2001年,隶属政府管理学院(前身为管理学院),2013年借力北京师范大学的心理学、经济学等多学科优势资源,以公共管理一级学科为依托,组建了组织与人力资源管理系,拥有人力资源管理本科、硕士、博士的全建制学生培养体系。师资力量雄厚,承担多项基金项目,为众多单位提供人力资源管理咨询与培训服务,且该专业为国家级一流本科专业。
本文《人力资源专业最好的大学》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/216981.html

相关推荐

人力资源管理能不能考公

人力资源管理可以考公 人力资源管理专业可以考公务员。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类,符合报考条件可以报考专业要求为人力资源管理、工商管理类、公共管理类或专业不限的职位,具体可报考职位还需以最新职位表为准。 报考公务员基本条件 国籍要求 :具有中华人民共和国国籍。 年龄限制 :18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下。 政治要求

2025-02-13 资格考试

人力资源管理就业岗位有哪些

人力资源管理就业岗位 企业内部岗位 人力资源专员/人事专员 :这是人力资源管理的入门职业。需要负责管理劳动合同,办理用工、退工手续,进行员工的工资和考勤结算,帮助协调员工关系,组织各类活动等,还需要了解人力资源管理各项事务的操作流程。 招聘专员/招聘经理/猎头顾问 :招聘岗位是人力资源管理中非常重要的一环。招聘专员负责组织和实施企业的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等

2025-02-13 资格考试

人力资源管理适合的岗位

人力资源管理适合的岗位 人力资源管理师的职业定位与职责 人力资源管理师在现代企业中扮演着至关重要的角色,主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划。不同等级的人力资源管理师适合的工作类型各有不同: 一级人力资源管理师 职业定位 :负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。 适合岗位 :适合在大型企业或跨国公司工作,参与重大决策,制定人力资源政策

2025-02-13 资格考试

人力资源管理可以考公考编吗

一、人力资源管理可以考公 报考资格方面 人力资源管理专业可以考公务员。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类,只要满足公务员报考的基本条件就可以报考。这些基本条件包括:具有中华人民共和国国籍;18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的工作能力

2025-02-13 资格考试

大专人力资源管理专业有前途吗

一、就业岗位角度 大专学人力资源管理专业有一定的前途,从就业岗位来看: 基础岗位众多 :大专人力资源管理就业职位有人事助理、人力资源运营专员、招聘专员、人事文员等基础岗位可供选择。这些岗位为大专生提供了进入人力资源管理领域的机会,能积累工作经验,为后续发展奠定基础。 晋升机会存在 :人力资源管理是所有管理工作中离权力较近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅。虽然在高层管理岗位上本科以上学历更占优势

2025-02-13 资格考试

不是人力专业可以报考人力资源吗

不是人力专业可以报考人力资源证 报考条件方面 人力资源管理师对专业没有要求,只要累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上就可以报考。相关职业包括工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。 如果不具备相关工作经验,那么取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证

2025-02-13 资格考试

大学学人力资源好就业吗

一、总体就业情况 学习人力资源管理专业毕业的学生,找到工作是比较容易的,但想要做到精通或是做到管理层,需要较长时间的工作经验。 二、就业优势方面 需求大且人才缺口大 人力资源管理是一项极为重要的工作领域,该专业被国家列为稀缺人才,每年都有很大的人才缺口,这意味着有更大的发展空间。 在中国的大多数企业中,人事部门已经转变为人力资源部门,每个大型企业都需要专业知识和技能的人力资源管理从业人才

2025-02-13 资格考试

人力资源就业岗位有哪些

人力资源就业岗位概述 人力资源管理是一个涉及广泛领域的专业,它涵盖了从招聘到员工离职后的所有环节。以下是根据搜索结果整理出的一些主要的人力资源就业岗位及其职责: 1. 招聘专员/招聘经理/猎头顾问 招聘岗位是人力资源管理中非常重要的一环,主要负责招聘和选拔合适的人才加入企业。招聘专员、招聘经理、猎头顾问等都属于招聘岗位的范畴。他们的工作包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等

2025-02-13 资格考试

人力资源研究生好找工作吗

人力资源研究生就业情况 就业前景较好 随着经济发展和企业管理水平提高,对人力资源管理专业人才需求持续增长,人力资源研究生在就业市场有较多机会。在企业、政府、咨询公司等多个领域都有广阔的职业发展空间,这是因为各个组织都需要专业的人力资源管理人才来进行人员的招聘、培训、绩效管理等工作。 人力资源研究生凭借更深入的专业知识,在就业竞争中往往更具优势。例如在企业人力资源部门的招聘、培训、绩效管理

2025-02-13 资格考试

人民大学人力资源专业怎么样

一、培养目标 人民大学人力资源专业始终坚持以培养高素质、复合型的人力资源人才为目标,使学生掌握现代人力资源管理的理论、方法和技术,具备较强的实践能力,能够在政府部门、企事业单位等领域从事人力资源管理、培训等工作。 二、课程设置 丰富全面 :课程涵盖人力资源管理的各个方面。主要课程包括人力资源管理基础、组织行为学、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源战略规划等。

2025-02-13 资格考试

人力资源专业录取线

一、2024年不同地区、不同层次院校的人力资源管理专业录取分数线情况 (一)专科层次 全国情况(以河北省物理类为例) 2024年人力资源管理专业最低录取分数线是300分,超专科分数线(200分)100分,收分最低的大学是海口经济学院。其中收分最低的公办人力资源管理大学是新疆职业大学,2024年最低分390分,超专科线190分;人力资源管理专业收分最高的大学是天津市职业大学

2025-02-13 资格考试

人力资源学校全国排名

人力资源管理专业全国大学排名(2025年部分情况) 排名前5强 中国人民大学,在人力资源管理专业方面实力强劲,有深厚的学术积淀和一流的师资力量,为学生提供丰富学习资源,就业前景广泛,在相关排名中常居首位,评分为58.0分(2025年数据)。 南开大学,在人力资源管理专业方面有较高的水准,评分为56.6分。 厦门大学,有着悠久的相关历史和卓越的研究水平,注重理论与实践结合,毕业生受企业欢迎

2025-02-13 资格考试

人力资源考公有优势吗

人力资源考公的优势 专业契合度方面 人力资源管理专业主要培养具备人力资源管理理论知识和实践能力的人才,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等多方面内容。公务员职位无论是政府部门还是公共事业单位,都需要进行人力资源管理相关工作,如人事调配、绩效考核、薪酬福利管理等,所以在专业知识和技能上与公务员职位具有较高的契合度。 公务员考试方面 理论基础扎实 :人力资源管理专业的考生拥有扎实的理论基础

2025-02-13 资格考试

人力资源可以跨考什么专业

一、与人力资源管理联系紧密且适合跨考的专业 法学专业 人力资源管理中的劳动合同、员工权益、企业合规等方面都以法律法规为基础,法学知识有助于深入理解劳动法、社会保障法等相关法律,从而在处理劳动争议和合同纠纷时更具优势。而且法律背景可提高人力资源管理专业人员的职业素养和综合能力。 行政管理专业 行政管理与人力资源管理在组织管理、人员调配和行政决策等方面有交集。行政管理专业对组织结构和管理流程的理解

2025-02-13 资格考试

人力资源管理考研难度排名

人力资源管理考研难度较大的部分学校排名 以下是人力资源管理考研难度较大的部分学校排名情况: 中国人民大学 :A+评级。作为国内顶尖学府之一,其人力资源管理专业在学术研究和教学实践方面有着深厚的底蕴,劳动人事学院更是该领域的强校,师资力量雄厚,课程设置全面且注重实践能力培养,吸引众多优秀学子报考,竞争极为激烈,考研难度较大。 清华大学 :A+评级。是国内顶尖高校,在各学科领域都具有很强的影响力

2025-02-13 资格考试

人力资源专业考研哪个学校最好

人力资源专业考研较优院校 以下几所学校在人力资源专业考研方面具有较高的水平: 中国人民大学 :在人力资源管理相关的学术研究、师资力量等方面具有很强的实力,其劳动科学综合(含劳动经济、劳动关系等)等课程也为人力资源专业的深入学习提供了丰富的知识体系。该校在人力资源领域的研究成果较多,学术声誉较高,在该专业考研院校排名中常常处于前列位置。 清华大学 :作为国内顶尖高校,整体学术资源丰富

2025-02-13 资格考试

人力资源学考研难度大吗

一、人力资源考研难度的总体情况 人力资源考研的难度不能一概而论,它受到多种因素的综合影响。 (一)对于基础知识和学习能力的要求 基础知识要求 人力资源管理专业是一门涉及多学科领域的交叉学科,涵盖心理学、社会学、经济学、法学、管理科学等多方面知识。如果在本科阶段这些学科的基础较为薄弱,学习起来会比较吃力。例如,劳动法规、劳动政策、劳动经济学、人力资源管理、组织行为学

2025-02-13 资格考试

人力资源对口岗位

人力资源对口岗位概述 人力资源管理对口岗位的定义和重要性 人力资源管理对口岗位是指员工在组织中担任的与其技能、背景和经验相匹配的岗位。一个有效的对口岗位可以确保员工能够发挥其**水平的能力,并为组织创造价值。在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源管理对于组织的成功至关重要,优化组织人才配置是其核心任务之一。 人力资源管理对口岗位的重要性 确保员工**表现 :通过对口岗位

2025-02-13 资格考试

人力资源专业好就业吗

一、总体就业情况 人力资源专业目前就业情况较好。人力资源管理专业被国家列为十二大紧缺人才之一,该专业人才年需求量达到40 - 50万人,并且现代人力资源管理专业人才缺口巨大,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴,从供求关系看,人力资源管理专业可谓是管理行业中的宠儿,就业前景不错,工作比较稳定,上升通道也比较通畅,各单位的人事部门是核心要害部门,人事主管升职、加薪的机率很高

2025-02-13 资格考试
查看更多
首页 顶部