一、人力资源管理可以考公

1. 报考资格方面
   • 人力资源管理专业可以考公务员。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，只要满足公务员报考的基本条件就可以报考。这些基本条件包括：具有中华人民共和国国籍；18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度；具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件等内容。例如在2024年的公务员招考中，也是遵循这样的基本报考条件框架的。
2. 可报考岗位方面
   • 可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员职位。像国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等部门都有可报考的岗位。此外，人力资源专业考公务员还可以报考人力资源和社会保障局，或劳动争议仲裁部门等，人事和社保部门也是比较对口的报考方向。当然，具体的可报考职位还需以最新职位表为准。

二、人力资源管理可以考编

1. 报考资格方面
   • 在事业单位编制考试中，一般也要求报考者具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件等。人力资源管理专业如果满足这些基本的报考资格要求，就有机会参加事业单位编制考试。
2. 可报考岗位方面
   • 在事业单位中，人力资源管理专业可报考的岗位也比较多。例如在一些单位的人事部门，负责人员招聘、培训、绩效管理等工作岗位，或者在一些综合性管理岗位也可能招聘人力资源管理专业的人员，因为其具备人员管理、组织协调等相关知识技能。不过具体的报考岗位还是要依据各事业单位发布的招聘公告为准。