一、与人力资源管理联系紧密且适合跨考的专业

• 法学专业
  • 人力资源管理中的劳动合同、员工权益、企业合规等方面都以法律法规为基础，法学知识有助于深入理解劳动法、社会保障法等相关法律，从而在处理劳动争议和合同纠纷时更具优势。而且法律背景可提高人力资源管理专业人员的职业素养和综合能力。
• 行政管理专业
  • 行政管理与人力资源管理在组织管理、人员调配和行政决策等方面有交集。行政管理专业对组织结构和管理流程的理解，是人力资源管理中不可或缺的内容。学习行政管理有助于掌握组织行为学、公共管理等知识，为人力资源管理工作奠定基础。
• 工商管理专业
  • 这是一个涵盖广泛的领域，包括人力资源管理、市场营销、财务管理等多个方面。选择工商管理跨考，能够全面了解企业的运营模式和管理策略，有助于提升人力资源管理的专业能力，培养综合管理能力，使工作更加得心应手。
• 劳动与社会保障专业
  • 该专业与人力资源管理密切相关，涉及劳动法规、社会保障体系等，对人力资源法务和福利管理等职能非常重要。
• 社会学专业
  • 社会学专业能够帮助学生更好地理解社会结构和群体行为，这对人力资源管理中的团队建设和组织文化建设非常有用。
• 教育学专业
  • 教育学专业的知识可应用于人力资源管理中的培训与开发领域，有助于企业提升员工的专业技能和综合素质。
• 心理咨询与治疗专业
  • 该专业能为人力资源管理专业的学生提供员工辅导和心理健康管理方面的知识。
• 组织行为与人力资源管理专业
  • 与人力资源管理联系直接，有助于深入学习人力资源管理中关于组织行为方面的专业知识和研究成果等内容，是比较契合的跨考专业方向。
• 薪酬与福利管理专业
  • 专注于薪酬体系设计和福利管理，学习如何制定合理的薪酬制度、福利计划以及绩效薪酬激励策略，与人力资源管理中的薪酬福利板块直接相关。
• 会计专业
  • 与人力资源管理在成本管理、内部控制等方面有一定的交叉点，如在人力资源管理中进行薪酬管理、预算编制和成本核算时，会计知识会有所帮助，跨考会计专业有助于更好地进行财务管理方面的工作。

二、有一定关联且可跨考的专业

• 旅游管理专业
  • 虽然与人力资源管理的直接关联不如部分专业显著，但在旅游企业的管理岗位上，人力资源管理知识同样重要。旅游管理专业课程中的组织与管理知识，可以帮助理解服务质量、人力资源配置和团队管理，从而在旅**业应用人力资源管理原理和技巧。
• 市场营销专业
  • 与人力资源管理的联系体现在企业的战略管理和人力资源的配置上。市场营销专业培养的市场分析能力和战略思维，可以帮助人力资源管理人员更好地理解市场需求、公司战略及其对人力资源的影响。有助于优化企业招聘策略，提升员工的销售技能和市场适应能力。
• 国民经济管理专业
  • 涉及宏观经济和微观经济的知识，有助于理解经济环境对企业人力资源管理的影响。能帮助学生了解经济周期、市场变化和政策调整对企业人力资源策略的影响，从而在制定招聘计划和人力资源规划时做出更科学的决策。
• 金融学专业
  • 在薪酬管理和财务规划方面与人力资源管理有关联。金融学知识能够帮助人力资源管理人员更好地理解金融市场、投资分析和风险管理，对制定合理的薪酬结构、员工福利以及企业财务规划至关重要，金融背景也可为人力资源管理人员提供更多职业发展机会。
• 汉语言文学专业
  • 能够提升学生的沟通能力和文字表达能力，这在撰写招聘广告、员工手册和企业内部沟通中具有重要作用。良好的语言表达能力可以帮助人力资源管理人员更有效地与员工和管理层进行沟通，提高工作效率，也有助于培养分析和写作能力。
• 通信工程专业
  • 在现代企业的信息管理中有重要作用。虽然与人力资源管理的直接关联不大，但在数字化和信息化背景下，通信技术的应用对于优化人力资源管理系统、改进招聘和培训过程有着重要影响，学习通信工程可以帮助人力资源管理人员更好地利用信息技术提高管理效率。
• 土木工程专业
  • 与人力资源管理的联系相对较弱，但在建筑业等特定行业背景下，人力资源管理知识对于工程项目的人员配置和管理具有重要意义。了解土木工程有助于在招聘和培训过程中更精准地把握行业特性和岗位需求。
• 计算机科学与技术专业
  • 现代人力资源管理越来越依赖信息技术，如人力资源管理系统(HRIS)、数据分析和自动化工具等。学习该专业可以帮助学生掌握这些工具和系统，提高工作效率，为人力资源管理的数字化转型提供支持。
• 电气工程及其自动化专业
  • 与人力资源管理的关联主要体现在自动化技术的应用上。在一些高技术企业，了解该专业可以帮助人力资源管理人员更好地理解技术岗位的要求和工作环境，从而进行更有效的招聘和员工管理，自动化技术的应用也可能影响人力资源管理的流程和方法。

三、部分需要考虑院校报考条件的跨考专业

• 医学专业
  • 一般来说，医学专业的专业性很强，与人力资源管理专业的知识体系差异较大，跨考可能会存在较大难度，并且很多院校对于医学专业的报考条件限制较多，需要谨慎考虑是否跨考该专业。
• 法学专业（某些情况下）
  • 虽然法学与人力资源管理联系紧密，但部分院校的法学考研可能对本科专业有限制或者有特殊的报考要求，所以如果考虑跨考法学专业，需要仔细研究目标院校的报考条件。