根据2025年军队文职考试的相关规定，公共科目合格分数线按照90%考生上线的比例划定。具体分数线如下：
非文体岗位：公共科目合格分数线为42.4分。
文体岗位：公共科目合格分数线为37.5分。
考生的公共科目成绩达到上述分数线后，再根据招考岗位明确的入围比例（1:3或1:5），按照笔试成绩由高到低确定入围人员名单。
军队文职考试130分是否好考，需要综合多方面因素来看，不能一概而论，以下是具体分析： 从考试难度来看 公共科目 ：公共科目包括公共知识和岗位能力。公共知识类似于公务员考试的公共基础知识，但更偏向军队知识；岗位能力类似于简化版的公务员行测，整体难度不大。不过，2025年军队文职公共科目考试中，部分模块难度有所增加，如数量关系和资料分析的题目难度较去年上升，判断推理模块中也出现了一些特殊题目
军队文职考试考120分的难度因多种因素而异，以下是具体分析： 考试内容与难度 公共科目 ：公共科目包括公共知识和岗位能力。公共知识部分涉及政治、经济、法律、人文历史、国情与地理、科技生活、军队国防知识等，内容较为广泛但难度适中。岗位能力部分类似公务员考试的职测，包括判断推理、数量关系、言语理解、资料分析等，通过刷题和练习可以有效提升成绩。 专业科目 ：专业科目考试内容与报考岗位的专业相关
军队文职140分是否能上岸，需要综合多方面因素来看，不能一概而论： 公共科目合格分数线 2025年军队文职非文体岗位公共科目合格分数线为42.4分。140分的总成绩已经远高于公共科目合格分数线，满足进入下一环节的基本要求。 岗位竞争情况 热门岗位 ：如管理岗等热门岗位，竞争激烈，进面分数线通常较高。2024年部分热门管理岗进面分数线达到140分以上。如果报考的是这类岗位
军队文职的考上几率因多种因素而有所不同，以下是一些关键信息： 录取率与进面率 进面率 ：军队文职的进面率相对较高。例如，2019年进面比约为24%，2020年为20%，2021年为18.18%，2022年为16%。 笔试合格率 ：2025年军队文职笔试成绩公布，非文体岗位公共科目合格分数线为42.4分，文体岗位为37.5分，按照90%考生上线的比例划定。 面试通过率
军队文职考试没有固定的“稳过”分数线，但可以根据近年来的考试情况和入围规则进行分析： 公共科目合格分数线 根据2025年军队文职考试规定，非文体岗位公共科目合格分数线为42.4分，文体岗位为37.5分。考生的公共科目成绩必须达到这一分数线，才有资格进入后续的入围名单。 进面分数线 最低进面分数线 ：2024年军队文职考试的最低进面分数线为54.03分，但这是极个别岗位的情况
军队文职考试的通过几率受多种因素影响，总体来看，通过率较高，但竞争也较为激烈。以下是具体分析： 笔试进面情况 从历年数据来看，军队文职考试的进面比例逐年有所下降，但仍处于较高水平： 2019年：24.9万人参加笔试，60051人进入面试，进面比约为24%。 2020年：27万人参加笔试，55914人进入面试，进面比约为20%。 2021年：30万人参加笔试，54553人进入面试，进面比约为18
军队文职140分是否能上岸，需要综合多方面因素来看，不能一概而论： 笔试成绩分析 合格分数线 ：2025年军队文职非文体岗位公共科目合格分数线为42.4分。140分的总成绩，公共科目成绩肯定超过了合格分数线，说明你具备进入面试的资格。 进面分数线 ：军队文职的进面分数线因岗位而异，不同地区、不同岗位的进面分数线差异较大。2024年军队文职进面最高分158.2分，最低分54.03分
部队文职人员的岗位分为管理类、专业技术类和专业技能类三大类，以下是各类岗位的具体介绍： 管理类岗位 主要职责 ：主要负责行政类工作，如机关、综合保障部、司令部等的日常事务管理。 常见岗位 ：参谋、干事、助理、军事代表等。 专业技术类岗位 主要职责 ：主要从事科研、医疗、教学等专业技术工作。 常见岗位 ： 医疗保健类 ：医生、护士、药师、检验师等。 教学类 ：大学教师、培训教员等。 科研类
军队文职考试的专业科目题型并不全是选择题，部分专业科目会包含主观题。具体情况如下： 专业科目题型 客观题为主 ：大部分专业科目的题型以客观题为主，包括单选题和多选题。例如审计学、会计学、临床医学、护理学等专业科目，主要考查考生对专业知识的掌握程度。 部分专业含主观题 ：部分专业科目会包含主观题，如管理学、外国语言文学、文学、艺术学等。以管理学为例，主观题主要考察考生按照公文格式要求拟制公文
军队文职人员的级别调整并非固定为“几年一调”，而是根据岗位类别、个人表现、工作实绩和资历等因素综合确定。以下是不同类型岗位文职人员级别调整的相关规定： 管理岗位 局级正职、局级副职 ：最低任职年限为5年。 处级正职至科级正职 ：最低任职年限为4年。 科级副职以下 ：最低任职年限为3年。 专业技术岗位 高级岗位 ：最低任职年限为4年。 中级岗位 ：最低任职年限为4年。 初级岗位
军队文职人员的级别和岗位等级主要分为管理岗位、专业技术岗位和专业技能岗位，具体如下： 管理岗位 职务层级 ：由高到低分为七个层级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职。 文员等级 ：在局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。 对应关系 ： 局级正职：一级文员 局级副职：二级文员 处级正职：四级文员 处级副职：六级文员 科级正职：八级文员
军队文职人员的工资待遇是全国统一的，专业技术13级岗位的工资水平如下： 基础工资 应届本科毕业生 ：确定为专业技术13级，月工资约为9000元左右。 有工作经验的本科毕业生 ：工资会略高于应届生，约为9200元左右。 工资构成 军队文职人员的工资由以下几部分组成： 基本工资 ：包括岗位工资、级别工资和工龄工资。 津贴补贴 ：包括工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴等。 特殊津贴
军队文职人员分为管理类和专业技术类，九级以上主要涉及管理类岗位，其对应级别如下： 管理类岗位 一级文员 ：对应军队文职局级正职，相当于公务员中的正厅级。 二级文员 ：对应军队文职局级副职，相当于公务员中的副厅级。 三级文员 ：对应军队文职处级正职，相当于公务员中的正处级。 四级文员 ：对应军队文职处级副职，相当于公务员中的副处级。 五级文员 ：对应军队文职科级正职，相当于公务员中的正科级。
军队文职人员分为管理岗位、专业技术岗位和专业技能岗位，其中管理岗位和专业技术岗位设有职务级别。以下是关于文职12级职务级别的相关信息： 管理岗位 文员等级 ：十二级文员。 对应职务层级 ：一般为科级副职。 定级情况 ：大学本科毕业生确定为十级职员，硕士毕业生确定为九级职员，博士毕业生确定为八级职员，十二级文员属于较低的管理岗位等级，通常对应新入职的管理岗文职人员中学历较低或资历较浅的人员。
军队文职考试对于普通人来说难度适中，但是否能顺利考上取决于多种因素，以下是一些具体情况分析： 考试难度 考试内容 ：军队文职考试分为公共科目和专业科目，公共科目主要考查基本知识和岗位能力，题型均为选择题；专业科目则根据不同岗位设置，部分专业科目如管理学、新闻学、汉语言文学等有主观题，其他多为选择题。考试内容虽然涉及多个领域，但整体难度相对较低，且知识点较为广泛，只要认真备考，掌握基本知识点
报考军队文职的岗位种类丰富，涵盖多个专业类别，以下是一些常见专业方向及对应的岗位： 工程技术类 电子信息类 ：如电子信息工程技术、通信技术、计算机通信等专业，可从事通信、网络、电子设备维护等岗位。 机械类 ：机械工程、机械设计制造及其自动化等专业，适合机械操作、维修、管理等岗位。 土木建筑类 ：土木工程、建筑工程技术等专业，可参与工程建设、设施维护等工作。 测绘类 ：测绘工程、地理信息系统等专业
