军队文职人员的级别和岗位等级主要分为管理岗位、专业技术岗位和专业技能岗位，具体如下：

管理岗位

• 职务层级：由高到低分为七个层级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职。

• 文员等级：在局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。

• 对应关系：

  • 局级正职：一级文员

  • 局级副职：二级文员

  • 处级正职：四级文员

  • 处级副职：六级文员

  • 科级正职：八级文员

  • 科级副职：十级文员。

专业技术岗位

• 岗位等级：分高级、中级、初级岗位，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。

• 对应关系：

  • 正高级专业技术岗位：一级至四级

  • 副高级专业技术岗位：五级至七级

  • 中级专业技术岗位：八级至十级

  • 初级专业技术岗位：十一级至十三级。

专业技能岗位

• 岗位等级：技术工岗位文职人员由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级；普通工岗位文职人员不分等级。

岗位等级的确定与晋升

• 首次聘用：

  • 管理岗位：大学本科毕业生确定为十级职员；硕士毕业生确定为九级职员；博士毕业生确定为八级职员。

  • 专业技术岗位：聘用到正高级岗位的，确定为四级；聘用到副高级岗位的，确定为七级；聘用到中级岗位的，确定为十级；聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级。

• 晋升条件：文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。