烟草局难进的原因主要有以下几点：

1. 招聘条件严格

• 学历要求高：烟草局招聘通常要求全日制本科及以上学历，部分岗位还要求硕士或博士。

• 专业限制严格：招聘岗位对专业要求明确，只有符合相关专业的应届毕业生才有资格报考。

• 年龄限制：一般要求本科毕业生年龄不超过25岁，硕士、博士可适当放宽。

2. 招聘流程复杂

• 信息不透明：烟草局的招聘信息通常只在其官网发布，且招聘时间不固定，很多考生错过报名时间。

• 考试难度大：招聘考试包括笔试和面试，笔试内容涵盖行测、公共基础、专业知识等，面试则采用结构化、半结构化或无领导小组讨论等形式。

• 面试占比高：笔试成绩通常只占40%，面试成绩占比较大，这对考生的综合素质要求更高。

3. 竞争激烈

• 岗位数量少：烟草局并非全国统一招聘，而是由各地烟草局单独组织，招聘人数有限。

• 报考人数多：由于烟草局待遇优厚、工作稳定，每年吸引大量高学历、高素质的考生报考，竞争极为激烈。

4. 行业特殊性

• 监管严格：烟草行业属于高度监管的特殊行业，对从业人员的背景和资质审查严格。

• 内部信息优势：烟草局员工的子女往往能提前了解招聘信息和备考要求，甚至在面试环节更具优势。

5. 社会误解

尽管烟草局的招聘已逐渐公开透明，但仍有人认为存在“关系户”现象，导致部分考生望而却步。

综上所述，烟草局难进是多种因素共同作用的结果，包括严格的招聘条件、复杂的招聘流程、激烈的竞争以及行业特殊性等。