实际上，烟草公司是一个具有吸引力的职业选择，但并不建议所有人都盲目报考，以下是不建议报考烟草公司编制的一些原因：

1. 职业发展受限

烟草公司属于国有企业，组织架构相对稳定，晋升渠道有限。员工进入后，岗位调整和晋升机会较少，容易形成“一眼望到头”的职业发展路径。此外，烟草行业的特殊性使得人员流动率低，即使员工意识到岗位不匹配，也难以调岗。

2. 缺乏编制保障

烟草公司并非传统意义上的事业单位，其员工属于企业编制，不存在行政或事业编制。虽然员工通过正规招聘进入后会签订正式劳动合同，享有较高的稳定性，但与公务员或事业单位编制相比，其身份性质和职业保障仍有差异。

3. 社会形象和职业认同感

烟草行业因与健康问题相关，可能在社会形象和职业认同感上受到一定影响。部分人可能会因为职业的社会形象而对进入烟草公司有所顾虑。

4. 职业灵活性不足

烟草公司的工作性质较为固定，员工在职业选择上的灵活性较低。相比之下，其他行业可能提供更丰富多样的职业发展路径和跨领域发展的机会。

5. 政策风险

随着国家对烟草行业的监管加强，烟草公司的政策环境和经营状况可能会发生变化。未来行业的发展方向和政策调整可能对员工的职业稳定性产生一定影响。

6. 招聘难度大

烟草公司招聘竞争激烈，且对学历、专业等要求较高。同时，招聘周期较长，备考难度较大。

总结

烟草公司虽然待遇稳定、福利较好，但职业发展受限、缺乏编制保障以及社会形象等问题，使得它并不适合所有人。如果你更看重职业发展的多样性和社会认可度，可能需要谨慎考虑是否报考烟草公司编制。