烟草局稽查员是否为正式员工，取决于其用工方式和招聘渠道。以下是具体情况：
正式合同员工
如果稽查员是通过烟草局或烟草公司正式招聘流程进入的，签订的是正式劳动合同，那么他们属于正式员工。这种员工享有国企正式职工的待遇，包括稳定的工资、五险二金、年终奖等。
劳务派遣员工
部分稽查员可能是通过劳务派遣公司派遣到烟草局工作的，这种情况下他们不属于正式员工。劳务派遣工的待遇相对较低，福利也有限。
临时工
烟草局也可能使用临时工从事稽查工作，这类人员同样不属于正式员工。
总体而言，烟草局稽查员如果是通过正规招聘渠道，与烟草局或烟草公司直接签订劳动合同的，就是正式员工。
普通人进入烟草局，首先需要了解烟草局的招聘流程和岗位情况。以下是相关建议和岗位分析： 一、进入烟草局的途径 招聘流程 烟草局招聘一般包括报名、笔试、面试、体检和公示等环节。招聘公告会发布在国家烟草专卖局官网，部分地区也会通过智联招聘等平台发布。应聘者需在规定时间内完成报名，并确保信息真实准确。 招聘对象 烟草局招聘主要面向应届毕业生，部分岗位也面向往届生。学历要求一般为本科及以上
烟草局有多种岗位适合女生，以下是一些常见的推荐岗位： 1. 市场营销类岗位 市场营销是烟草行业的重要组成部分，涉及产品推广、市场调查、广告策划等多个方面。女生在这些岗位上可以充分发挥沟通能力和创意思维，为企业的产品销售做出贡献。此外，市场营销类岗位通常薪资水平较高，发展空间大。 2. 行政管理类岗位 行政管理是企业的核心职能之一，涉及人力资源、财务、法务等多个方面。女生可以运用细心和耐心
烟草局正式工在一定程度上可以被视为“铁饭碗”，但需要明确其性质和稳定性来源： 单位性质与编制问题 国家烟草专卖局属于国家工信部管理的全额拨款事业单位，有事业编制。而省、市、县三级烟草局和烟草公司，虽然与国家烟草局是“一个班子两块牌子”，但属于国企性质，实行企业化管理。这些单位的正式工并非事业编制，而是企业编制。 工作稳定性 烟草局正式工的工作稳定性较高，主要体现在以下几个方面： 合同保障
烟草局员工的工资因地区、岗位、职级、工龄等因素存在较大差异，以下是不同情况下的大致月薪范围： 一线城市 北京、上海 ：普通员工月薪约10000元左右，正式员工的待遇每月大概能达到10000元左右。 广州 ：烟草局实习薪资6000到8000元，转正后平均10000元左右。 二线城市 武汉 ：第一年每月到手约4000元，三年后每月到手7000-8000元。 徐州 ：正式工月薪约8000元
烟厂和烟草局的待遇都相对较好，但具体哪个更好，需要根据地区、岗位、工龄等因素综合判断，以下是对比分析： 工资收入 烟厂 ：工资水平因地区和岗位而异。例如，山东中烟青岛卷烟厂一线员工，月薪6000元，年终奖30000元；常德卷烟厂实习期每月工资5000-6000元，转正后8000-10000元；云南中烟某厂一线操作工，工资1.3w左右，单休时能达1.7w，年收入+年终奖约23w。 烟草局
烟草局是否难进，需要综合多方面因素来看待： 难度较高的方面 竞争激烈 ：烟草局作为国有企业，薪资待遇高、工作稳定，且福利好，因此每年报考人数众多，部分热门岗位的竞争比甚至超过公务员。 招聘要求高 ：一般要求全日制本科及以上学历，部分岗位还要求硕士学历。此外，招聘专业范围相对有限，主要集中在烟草农学、机械、计算机、管理等专业。 考试难度大 ：考试内容包括专业知识、行测、申论以及烟草相关法律法规等
烟草稽查员是必要的，其存在具有重要的意义和作用，主要体现在以下几个方面： 1. 维护国家烟草专卖制度 烟草行业实行专卖制度，目的是保障国家财政收入和消费者权益。烟草稽查员通过日常监管和执法，确保烟草市场合法合规经营，打击非法生产和销售行为。 2. 规范市场秩序 烟草稽查员负责对卷烟零售户进行日常检查，打击假冒伪劣、走私卷烟以及无证经营等违法行为，净化市场环境，维护卷烟市场的正常秩序。 3.
女烟草稽查员的工作存在一定危险性，但整体风险可控，具体情况如下： 工作中的危险因素 执法冲突风险 ：烟草稽查员在执行任务时，可能会遇到非法经营烟草的商户或个人。这些人可能会对稽查员进行威胁、攻击或言语辱骂，甚至可能采取暴力行为，女稽查员在体力和应对能力上可能相对较弱。 工作环境风险 ：稽查员需要进入各种烟草销售场所，这些地方可能存在安全隐患，如火灾、盗抢等事故。此外，部分场所可能环境复杂
烟草局稽查岗的待遇总体较为可观，以下是具体介绍： 薪资水平 基本工资 ：稽查岗的基本工资因地区、岗位级别和工作年限不同而有所差异。一般来说，稽查员的起薪在5000元至8000元之间，部分地区如湖北县级市烟草局稽查员月到手工资在6000元左右。 绩效工资 ：稽查岗的绩效工资与工作表现和案件查处情况挂钩，表现优秀或查处案件较多的员工，绩效工资会相应增加。 年终奖 ：稽查岗通常有丰厚的年终奖
烟草局稽查队的编制情况因地区和具体岗位而有所不同，主要有以下几种类型： 事业编制 烟草专卖局作为担负烟草行业行政管理、行政执法等职能的事业单位，其稽查队部分人员属于事业编制。这些人员通过正规招考进入，享受事业单位的工资、福利待遇和保险保障。 国企编制 烟草公司属于国有企业，部分稽查队人员可能属于国企编制。这类人员主要负责烟草经营相关的监管工作。 聘用制或合同制
烟草公司稽查岗位有其独特的优势和挑战，是否“好”取决于个人的职业规划、兴趣和能力。以下是对其多方面的分析： 优势 薪资待遇较高 烟草行业整体薪资水平较高，稽查岗位也不例外。稽查员的起薪通常高于其他行业同类职位，且随着工作经验的积累，薪资会逐步上升。例如，在成都地区，烟草稽查员的综合年薪大约在15万至20万元之间。 福利体系完善 稽查岗位通常提供五险一金、带薪年假、节日福利、季度奖、年终奖等福利
实际上，烟草公司是一个具有吸引力的职业选择，但并不建议所有人都盲目报考，以下是不建议报考烟草公司编制的一些原因： 1. 职业发展受限 烟草公司属于国有企业，组织架构相对稳定，晋升渠道有限。员工进入后，岗位调整和晋升机会较少，容易形成“一眼望到头”的职业发展路径。此外，烟草行业的特殊性使得人员流动率低，即使员工意识到岗位不匹配，也难以调岗。 2. 缺乏编制保障 烟草公司并非传统意义上的事业单位
烟草局的编制主要分为管理类编制、业务类编制和劳务派遣编制，不同编制的待遇存在明显差异，具体如下： 1. 管理类编制 管理类编制是烟草局中待遇最高的编制类型。这类人员通常通过国家烟草专卖局或省级烟草局统一招聘进入，属于烟草局的核心岗位，承担管理职能。他们的收入水平在烟草局中处于较高水平，通常高于同级公务员。此外，管理类编制员工享有完善的福利保障，包括五险二金、年终奖、节日福利、交通补贴等。 2.
