烟草局的编制主要分为管理类编制、业务类编制和劳务派遣编制，不同编制的待遇存在明显差异，具体如下：

1. 管理类编制

管理类编制是烟草局中待遇最高的编制类型。这类人员通常通过国家烟草专卖局或省级烟草局统一招聘进入，属于烟草局的核心岗位，承担管理职能。他们的收入水平在烟草局中处于较高水平，通常高于同级公务员。此外，管理类编制员工享有完善的福利保障，包括五险二金、年终奖、节日福利、交通补贴等。

2. 业务类编制

业务类编制员工通过市招进入，主要负责烟草局的业务工作，如客户经理、市场管理员、专卖稽查员等岗位。他们的待遇虽然不如管理类编制，但仍属于烟草局的正式职工，享有五险二金、年终奖、节日福利等福利。不过，业务类编制的收入通常低于管理类编制，且职业发展空间相对有限。

3. 劳务派遣编制

劳务派遣员工不属于烟草局的正式职工，而是通过劳务派遣公司派遣到烟草局工作的临时工。他们的工资收入较低，福利待遇也较为有限，通常只有基本工资和少量补贴。劳务派遣员工的岗位稳定性相对较差，职业发展前景有限。

总结

从待遇角度来看，管理类编制的待遇最好，其次是业务类编制，而劳务派遣编制的待遇相对较低。如果追求高待遇和职业发展空间，建议优先考虑管理类编制。