烟草局的招聘并非全部“内定”，而是通过正规的公开招聘流程进行选拔。以下是相关情况说明：

招聘流程与公平性

1. 公开招聘：烟草局及其下属单位每年都会面向社会公开招聘，招聘对象主要是应届毕业生和符合条件的社招人员。招聘流程包括发布公告、报名、笔试、面试、资格审查等环节，确保选拔过程的公平性和透明性。

2. 严格制度：近年来，烟草系统招聘制度不断完善，明确要求应聘者不得应聘与岗位人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的岗位。这种回避制度的实施，进一步保障了招聘的公平性。

3. 多种招聘渠道：除了社会招聘，烟草局还会通过校园招聘、内部推荐等方式选拔人才，但内部推荐也受到严格限制。

关于“内定”的误解

虽然烟草局属于待遇优厚的国企，可能存在一些人为因素，但这并不意味着招聘完全“内定”。实际上，大部分岗位仍然是通过公平竞争获得的。例如，2025年湖南省烟草专卖局系统计划公开考试聘用274名工作人员，招聘过程严格按照考试成绩和综合表现进行选拔。

建议

如果你对烟草局的招聘感兴趣，建议关注国家烟草专卖局官网或各地烟草局的招聘信息，认真备考笔试和面试，提高自身竞争力。

总之，烟草局的招聘是公平公正的，不存在大规模“内定”的情况。