烟草局稽查员的编制情况较为复杂，需要根据具体情况分析：

1. 国家烟草专卖局层面：国家烟草专卖局是隶属于工信部管理的二层事业单位，拥有事业编制。但这种编制主要集中在国家层面的机关岗位，与地方稽查员岗位关系不大。

2. 地方烟草局和烟草公司层面：地方的烟草专卖局和烟草公司实行政企合一的管理模式，属于国有企业，不存在传统意义上的公务员或事业单位编制。不过，烟草局稽查员的工作具有一定的行政性质，他们需要执行《烟草专卖法》，并持有行政执法证。

3. 稽查员的用工形式：地方烟草局稽查员一般有以下几种用工形式：

   • 正式合同工：通过正规招聘流程进入的员工，签订正式劳动合同，享有国企员工待遇，这种用工形式被称为“企业编制”，是烟草系统的主要用工方式。

   • 劳务派遣工：部分岗位可能采用劳务派遣形式，这类员工待遇相对较低，职业稳定性也稍差。

   • 临时工：在一些辅助性岗位上可能会使用临时工。

4. 遗留编制问题：目前，烟草系统已经基本完成了从行政编制向企业化管理的过渡，不存在所谓的“遗留编制”。即使在一些特殊情况下提到“编制”，也多是指企业内部的岗位设置和人员管理。

综上所述，烟草局稽查员目前不存在传统意义上的“遗留编制”，而是以企业化管理为主，通过签订劳动合同的方式确定用工关系。