烟草局的招聘并非都是内定的，其招聘过程总体上是公开透明的，但也可能存在一些特殊情况和误解。以下是相关解释：

招聘的公开性

1. 公开招聘为主：烟草局作为国有企业，其招聘主要通过公开考试的方式进行，包括校招、社招等。招聘公告会提前在国家烟草专卖局官网、各地烟草局官网及相关招聘平台上发布，明确招聘岗位、人数、条件、流程等信息。

2. 严格招聘流程：招聘通常包括报名、笔试、面试、体检、政审等多个环节，应聘者需按流程逐级通过考核，最终根据综合成绩确定录用名单。

3. 亲属回避原则：为防止裙带关系，招聘中明确规定有亲属在烟草系统工作的，不得报考同一单位或存在上下级关系的岗位。

可能存在的误解

1. 特殊岗位或个例：在某些地区或特殊岗位的招聘中，可能存在“因人设岗”或内部推荐的情况，但这并不普遍，且受到严格监管。

2. 历史遗留问题：过去烟草系统招聘不够规范，可能存在内部子女继承岗位的情况，但随着制度的完善，这种情况已大幅减少。

建议

如果你对烟草局的招聘感兴趣，建议关注国家烟草专卖局官网及相关招聘公告，认真准备笔试和面试，通过正规渠道参与竞争。