以下是一个综合性的奖金制度模板，结合了不同场景的奖金设置方式，供参考：

一、奖金发放目的

通过科学合理的奖金分配机制，激励员工积极工作，提升绩效，同时保障员工利益，促进公司长期稳定发展。

二、适用范围

适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、奖金类型与计算方式

1. 全勤奖

   • 每月计分30点（600元），出勤1天得1点，请假1天扣7点，连续请假超过3天按病假处理。

   • 例：某员工当月出勤26天，奖金为26×20=520元；若请病假2天，扣除2×7=14点，实际奖金为520-140=380元。

2. 绩效奖金

   • 根据部门或个人绩效考核结果发放，占比通常为工资总额的10%-50%。

   • 例：某部门年度业绩达标，按比例分配奖金池，部门奖金总额为50万元，部门员工人数为50人，则人均奖金为50万÷50=1万元。

3. 项目奖金

   • 针对特定项目完成情况发放，如新产品开发、市场拓展等，奖金金额根据项目收益或目标完成度确定。

4. 年终奖金

   • 依据全年业绩发放，通常为销售额或利润的一定比例（如1%-5%），再结合个人绩效调整。

   • 例：某公司全年销售额为1000万元，计划提取10%作为年终奖金池，某员工个人绩效系数为1.2，则其年终奖金为（1000万×10%）×1.2=120万元。

四、发放周期与流程

1. 发放周期

   • 全勤奖、月度绩效奖通常每月发放；年终奖金在次年1-2月发放。

2. 发放流程

   • 人力资源部根据考核结果计算奖金金额，经部门审核后报财务部核算，最终发放至员工工资账户。

五、其他注意事项

1. 奖金分配原则

   • 公平性：依据客观绩效数据发放，避免主观偏见。

   • 激励性：设置阶梯式奖金结构，鼓励员工突破绩效目标。

   • 稳定性：结合公司经营状况调整奖金池，避免大幅波动。

2. 附则

   • 本制度需根据公司实际情况调整，修改时需经管理层审批。

六、示例计算

以某员工小张为例：

• 月度出勤28天，奖金基础分28×20=560元；

• 请病假2天，扣除140元，实际到手420元；

• 当月绩效系数1.1，绩效奖金为560×1.1=616元；

• 年终奖金按公司业绩和个人绩效分配，假设其年终奖金为8万元，则总奖金为420+616+8万=8.0636万元。

以上模板可根据公司规模、行业特点调整，建议结合绩效考核体系、薪酬结构及法律法规制定具体方案。