以下是一个综合性的工厂安全奖励制度方案，结合了多个权威来源的要点和结构化设计：

一、总则

1. 目的

   加强安全生产管理，提升员工安全意识，预防事故，保障员工生命健康与财产安全。

2. 适用范围

   适用于公司所有员工及外协、施工单位。

二、奖励原则

• 奖惩结合 ：与岗位职责、安全绩效挂钩，注重隐患预防与事故控制。

• 分级管理 ：根据贡献大小分为嘉奖、记功、记大功三级，奖励标准差异化。

• 长期激励 ：对长期保持安全生产的部门或个人给予持续奖励。

三、奖励对象与条件

1. 个人奖励

   • 重大贡献 ：发现重大事故隐患、成功防止事故发生、抢救有效减少损失。

   • 创新与改进 ：提出被采纳的合理化建议、技术革新或安全管理制度优化。

   • 日常表现 ：长期遵守安全规范、积极参与安全活动、获得安全先进个人称号。

2. 集体奖励

   • 部门达标 ：实现“四无”目标（无违章、无轻伤、无重伤、无死亡事故）。

   • 活动成果 ：在安全月、隐患排查等专项活动中表现突出。

四、奖励方式

1. 精神奖励 ：通报表扬、记功、记大功、授予安全先进个人等荣誉称号。

2. 物质奖励 ：一次性奖金（50-5000元）、季度人均奖励（如生产部门300元/人、后勤部门100元/人）。

五、奖励程序

1. 申报与审核 ：由车间/部门汇总材料，经安全部门审核后报公司领导批准。

2. 表彰实施 ：通过表彰大会、公告等形式进行公开表彰，并发放奖励证书或奖金。

六、附则

• 考核标准 ：与安全生产责任制、隐患排查、事故处理等挂钩。

• 违规处理 ：对违章行为进行罚款或通报批评，严重者移交司法机关。

七、附表（参考）

通过以上方案，既能激励员工积极参与安全管理，又能形成全员关注安全的良好氛围，确保企业安全生产目标的实现。