关于申请团队奖励的请示，结合不同场景和需求，可参考以下模板及注意事项：
一、学术或竞赛类团队奖励申请
示例：大学生体育队获奖申请
（适用于教育机构，需结合具体赛事规则和学校政策调整）
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获奖背景 ：2024年7月，我院足球、篮球代表队在“全国大学生体育大赛”中获特等奖、一等奖，经过校内选拔、省级决赛、全国总决赛等多轮比拼，最终脱颖而出。
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奖励金额 ：获得2万元体育健儿奖，用于团队建设及训练设备购置。
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申请目的 ：提升学校影响力，强化团队合作精神，鼓励更多学生参与体育活动。
二、企业或组织类团队奖励申请
示例：销售团队业绩突出申请
（适用于企业，需与绩效考核体系结合）
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业绩成果 ：2024年1-3月，销售团队实现销售额同比增长30%，通过优化资源组织、提升客户管理效率实现转型。2. 奖励方案 ：
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设立销售业绩奖金，销售额差额部分的XX%作为奖励；
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组织团队建设活动，增强凝聚力。
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申请目的 ：调动员工积极性，激励团队向质量效益型转变。
三、特殊任务或紧急项目类奖励申请
示例：项目提前完成申请
（适用于需快速响应的项目团队）
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项目背景 ：2020年12月，公司某项目提前完成建设并投入运行，期间员工加班加点，克服资源紧张等困难。
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奖励金额 ：申请2000元现金奖励，其中400元奖励优秀员工，700元作为团队建设经费。
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申请目的 ：表彰员工奉献精神，提升团队工作热情。
四、通用申请注意事项
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法律依据 ：引用《劳动法》《企业职工奖励条例》等法规，确保奖励合规性。
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目标明确 ：说明奖励对团队士气、业务发展的具体作用（如激励创新、提升业绩）。
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预算说明 ：详细列明奖励金额、分配方式及预期效果。
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附档材料 ：附上获奖证书、财务报表、团队成员名单等支撑文件。
五、其他建议
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奖金分配 ：可采用个人绩效与团队整体业绩相结合的方式，避免平均主义。
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长期激励 ：除现金奖励外，可设立荣誉证书、晋升机会等长期激励措施。
请根据实际情况调整申请内容，确保逻辑清晰、数据准确。审批时建议配合说明奖励对单位战略的支撑作用。