奖金提成的会计分录需分两步处理：计提时计入相关费用科目（如销售费用/管理费用），发放时通过“应付职工薪酬”科目核销，并代扣个税。关键点包括费用归属、薪酬科目应用及税务处理。

1. 计提阶段
   根据员工岗位归属，将提成奖金计入对应费用科目。例如：业务人员提成借记“销售费用”，管理人员奖金借记“管理费用”，同时贷记“应付职工薪酬—工资/奖金”科目，体现负债增加。

2. 发放阶段
   实际支付时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”（支付金额）和“应交税费—个人所得税”（代扣个税）。若工资与奖金合计超过个税起征点，需同步计提个税。

3. 税务注意事项
   提成奖金需纳入工资总额计算个税，企业需在发放时代扣代缴。若通过现金发放，需保留支付凭证；若涉及福利费支出，需符合税法规定的扣除标准。

总结：奖金提成的会计处理需严格区分计提与发放环节，确保费用准确归类、薪酬科目规范使用，并合规完成税务申报。企业可结合实际情况细化科目设置，如单设“提成支出”辅助核算。