​​企业发放的年终奖需通过“计提”和“发放”两步入账，关键操作包括：按部门归属分摊费用、代扣个税并准确选择计税方式（单独或合并计税）。​​

1. ​​计提阶段​​：根据员工所属部门（如管理、销售、生产）将年终奖计入对应费用科目，同时确认负债。例如：

   • 管理部门：借“管理费用—职工薪酬”，贷“应付职工薪酬—奖金”
   • 销售部门：借“销售费用—职工薪酬”，贷“应付职工薪酬—奖金”
     注：若跨年度发放，需在计提年度完成费用确认，避免跨期风险。

2. ​​发放阶段​​：实际支付时冲减负债，并代扣个税。例如：

   • 借“应付职工薪酬—奖金”，贷“银行存款”（实发金额）和“应交税费—应交个人所得税”（代扣部分）
     个税计算可选择单独计税（奖金÷12后按月度税率表）或合并计税（与当月工资累计），需根据员工收入情况优化选择。

3. ​​税务合规要点​​：

   • ​​时间匹配​​：计提与发放年度需一致，否则可能引发税务调整。
   • ​​凭证留存​​：保留董事会决议、薪酬制度等计提依据，备查税务稽查。
   • ​​员工选择​​：年终奖计税方式需员工书面确认，避免后续纠纷。

​​总结​​：年终奖入账需兼顾财务准确性与税务合规性，建议提前测算税负并留存完整凭证，确保企业与员工权益双保障。