‌工资奖金会计分录是企业每月必须处理的财务事项，核心分录包括计提工资奖金、代扣代缴社保/个税、实际发放三个环节，需通过“应付职工薪酬”科目核算。‌

1. ‌计提工资奖金‌
   企业需在发放前计提工资奖金，计入成本或费用科目：

   • 借：管理费用/销售费用/生产成本（按部门划分）
   • 贷：应付职工薪酬——工资/奖金

2. ‌代扣代扣款项‌
   发放时需代扣社保、公积金及个人所得税：

   • 借：应付职工薪酬——工资
   • 贷：其他应付款——社保/公积金（个人部分）
   • 贷：应交税费——应交个人所得税

3. ‌实际发放工资‌
   扣除代扣款项后，将剩余金额支付给员工：

   • 借：应付职工薪酬——工资
   • 贷：银行存款

4. ‌缴纳社保与个税‌
   企业需将代扣款项及单位承担的社保部分缴纳至相关部门：

   • 借：其他应付款——社保/公积金（个人+单位部分）
   • 借：应交税费——应交个人所得税
   • 贷：银行存款

‌工资奖金会计分录的关键是确保“应付职工薪酬”科目借贷平衡，同时准确区分个人与单位承担的社保部分。企业需按月完成计提、发放、缴款全流程，避免税务风险。‌