公司发放的奖金做分录时，‌需区分工资性奖金与偶然性奖励‌，‌按实际发放时间计入应付职工薪酬或当期费用‌，‌代扣个税需单独体现‌。以下是具体处理方式：

1. ‌工资性奖金‌

   • 计提时：借记"管理费用/销售费用-奖金"，贷记"应付职工薪酬-奖金"
   • 发放时：借记"应付职工薪酬-奖金"，贷记"银行存款"（实发金额）、"应交税费-应交个人所得税"（代扣个税）

2. ‌年终奖等大额奖励‌

   • 需分摊至受益期间，每月按比例计提：借记"成本费用类科目"，贷记"应付职工薪酬-奖金"
   • 次年汇算清缴时需单独填报个税申报表

3. ‌偶然性奖励（如项目奖金）‌

   • 一次性计入发放当期：借记"管理费用-奖励支出"，贷记"银行存款"
   • 单次超过800元需代扣20%偶然所得税

4. ‌实物奖励处理‌

   • 按市场价计提：借记"应付职工薪酬-非货币性福利"，贷记"库存商品"（成本价）、"应交税费-应交增值税（销项税额）"
   • 发放时视同销售计算增值税

5. ‌跨期发放注意事项‌

   • 当年计提未发放的奖金需在汇算清缴前补发，否则需纳税调增
   • 提前计提的奖金需在12个月内实际支付

企业应根据奖金性质选择匹配的会计科目，‌全年奖金支出占比建议控制在工资总额30%以内‌，避免被税务机关认定为变相分红。实物奖励需特别注意增值税与个税的双重处理，跨年奖金建议在劳动合同或制度中明确发放条件。