关于富士康绩效为丙的员工年终奖发放情况，综合不同地区、岗位及年份的绩效体系，具体说明如下：

一、年终奖发放规则

1. 年终奖构成

   富士康年终奖通常由基本工资、绩效奖金和加班费组成，其中绩效奖金与年度绩效考核结果直接挂钩。

2. 绩效等级与奖金比例

   • 绩效甲 ：年终奖为1.5倍基本工资（含1个月基础奖金+0.5个月绩效奖）

   • 绩效乙 ：年终奖为1倍基本工资（含1个月基础奖金+0.3个月绩效奖）

   • 绩效丙 ：年终奖为1倍基本工资，但 无绩效奖

   • 绩效丁 ：通常为辞退绩效，无奖金

二、绩效丙的奖金情况

• 固定奖金 ：仅获得1个月基本工资，无额外绩效奖金

• 特殊情况 ：部分部门（如生产部门）可能略有差异，但普遍无奖金

• 发放时间 ：年终奖通常在次年1-2月发放

三、其他注意事项

1. 奖金计算方式

   绩效奖金可能根据岗位类型（如技术员、生产工）有所不同，但绩效等级是主要影响因素

2. 职业发展影响

   绩效结果不仅影响年终奖，还与升职加薪、培训机会等职业发展相关

3. 地区差异

   不同子公司（如南宁、龙华）的奖金发放细节可能略有差异，建议以具体单位政策为准

绩效为丙的员工年终奖存在，但奖金金额较少，仅能覆盖1个月基本工资，且无额外绩效奖励。