绩效分配不公问题，应首先向所在单位的人力资源部门或相关管理部门反映。如果问题未得到妥善解决，可以向上级主管部门或劳动监察部门投诉。
解决绩效分配不公的步骤
- 与单位人力资源部门沟通：向人力资源部门详细说明分配不公的具体情况，包括考核依据、分配标准等，并提供相关证据。
- 向上级主管部门反映：若单位内部无法解决问题，可向单位上级主管部门或行业协会反映，寻求进一步协调。
- 投诉至劳动监察部门：若问题涉及劳动权益，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，劳动监察部门将介入调查并依法处理。
- 寻求法律援助：如果涉及法律纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
注意事项
- 在投诉或反映问题时，务必保留好相关证据，如考核结果、分配方案等。
- 了解相关法律法规，明确自身权益，以便在与单位或相关部门沟通时更有针对性。
提示
若绩效分配不公问题较为普遍或涉及多个单位，可联合其他受影响员工共同反映问题，以提高解决问题的效率。
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