0-5倍底薪

富士康年终奖的发放标准主要与绩效等级和岗位类型相关，具体如下：

一、绩效等级与奖金比例

1. 绩效等级A（优秀）

   年终奖为底薪的3-5倍，通常仅限少数干部或重点岗位员工。

2. 绩效等级B（良好）

   年终奖与底薪持平。

3. 绩效等级C（合格）

   年终奖为底薪的70%-100%（即减薪300-500元）。

4. 绩效等级D（不合格）

   年终奖为底薪的50%-70%（即减薪500-800元）。

二、其他影响因素

1. 岗位差异

   生产线工人年终奖通常为底薪的1500-4000元，而管理岗位或技术岗位（如师4级以上）可能更高，可达底薪的1.5-5倍。

2. 出勤与部门业绩

   出勤率高于95%且无违规记录的员工可获得全勤奖；部门及公司业绩也会对奖金进行调整。

3. 地区与年份差异

   不同地区（如成都）或特殊年份（如2025年1月）的奖金标准可能略有不同。例如，2025年1月部分员工获得年终奖2个月+绩效奖4.5个月，合计6.5个月薪资。

三、总结

富士康年终奖的发放机制通过绩效等级、岗位差异及公司业绩等多维度设计，既保障了员工的基本收入，又通过绩效奖金激励积极工作。普通员工年终奖多在底薪的1.5-3倍之间，优秀员工或管理岗位可达5倍以上。