劳动仲裁或劳动监察

针对绩效分配不合理的情况，可通过以下途径进行举报或**：

一、内部解决途径

1. 与直接上级沟通

   首先应向部门主管或人力资源部门表达对绩效分配的异议，要求提供考核依据和标准，通过协商寻求合理解决方案。

2. 查阅劳动合同与规章制度

   核对劳动合同中关于绩效评估的条款，确认公司行为是否合法合规。若发现制度存在问题，可要求公司修订。

二、外部**途径

1. 劳动监察部门投诉

   若内部沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，需提供工资单、绩效考核记录等证据材料。劳动监察部门有权介入调查，但处理结果受限于证据充分性。

2. 劳动仲裁申请

   若公司无法提供合法依据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳资纠纷的法定程序，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，可进一步通过诉讼执行。

三、其他注意事项

• 证据收集 ：妥善保存绩效考核方案、扣款通知、工资条等关键证据，为**提供支持。

• 时效性 ：劳动争议仲裁通常有时效限制（如1年），需在法定期限内申请。

• 特殊情况 ：若涉及工资低于当地最低工资标准，可同时向劳动保障热线12333举报，该平台会协调处理。

建议优先通过内部沟通解决，若涉及金额较大或长期拖欠，建议直接申请劳动仲裁。**过程中需保持理性，避免采取过激行为。