​​部门整体支出绩效自评表是预算单位对年度资金使用效果的系统性总结工具，核心功能包括预算执行率分析、绩效目标完成度量化、偏差原因诊断及改进措施制定。​​其价值体现在​​数据驱动的财政透明度提升​​、​​绩效目标与资金投入的动态匹配​​，以及​​为下一年度预算编制提供实证依据​​。

1. ​​预算执行与目标对比​​：通过计算实际支出与预算数的比率（$执行率=\frac{全年执行数}{预算数} \times 100\%$），直观反映资金使用效率。例如，某档案馆2021年执行率达99.99%，几乎全额完成预算。同时需对比年初设定的总体目标（如“档案应收尽收率≥95%”）与实际成果，定性指标按三档（100%-80%、80%-60%、60%以下）评分。

2. ​​多维度指标量化​​：自评表通常涵盖投入管理（30分）、产出（25分）、效果（35分）、满意度（10分）四类一级指标。例如，社会效益指标可能考核“公共文化服务空间建设进度”，而满意度指标通过公众调查得分（如“满意度≥90%”）。定量指标直接填写实际值，定性指标需说明完成档次及扣分原因。

3. ​​偏差分析与改进​​：若目标偏差超30%（如生态效益未达标），需逐条解释原因（如政策调整、执行滞后）并提出整改方案。部分单位会结合第三方评估，增强结果公信力。

4. ​​动态调整与长期优化​​：年中预算重大变更时需同步修正绩效目标，确保评价时效性。最终自评结果将影响财政拨款优先级，形成“编制-执行-评价-反馈”闭环管理。

​​提示​​：自评表并非简单填数，而是通过结构化数据揭示资金效能短板。单位应建立常态化数据收集机制，避免年终突击补材料导致失真。