二级人力资源师并不属于中级职称，而是职业技能等级的一种体现。这一职业资格认证主要关注从业者在人力资源管理领域的实践能力和专业水平，与中级职称在定义和适用范围上存在显著差异。

1. 定义与分类

二级人力资源师是国家职业资格标准中的第二级别，是一种职业技能等级认证，而非职称评定。它侧重于评估从业者在招聘、培训、绩效管理等具体工作内容中的实际操作能力，而非专业技术水平。二级人力资源师更多地被视为一种职业技能的证明，而非职称体系中的组成部分。

2. 与中级职称的对比

中级职称属于专业技术职称体系，是对专业技术人员在某一领域技术水平和学术能力的综合评价。例如，人力资源管理师职称分为初级、中级、高级等，中级职称对应的是“人力资源管理师”这一专业技术职称。而二级人力资源师是职业技能等级的体现，与中级职称在定义和评价标准上并不相同。

3. 政策依据

根据《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，中级职称属于经济职称系列，主要适用于事业单位、企业、社会组织等单位中从事人力资源管理工作的专业技术人员。而二级人力资源师作为职业技能等级，其认证和评价依据是国家职业资格标准，而非职称体系。

4. 实际应用与认可度

二级人力资源师证书在求职、职业晋升和薪资待遇方面具有较高的认可度。许多企业在招聘人力资源岗位时，会优先考虑持有该证书的候选人。二级人力资源师证书也可以作为职业发展的重要助力，为个人提供更广阔的职业选择和发展空间。

5. 总结与提示

二级人力资源师并非中级职称，而是一种职业技能等级认证，主要强调从业者的实践能力和专业水平。尽管它与中级职称在定义和适用范围上存在差异，但在实际工作中，二级人力资源师证书仍然具有较高的实用价值和认可度。对于从事人力资源管理工作的人员来说，持有该证书不仅能提升职业竞争力，还能为职业发展提供更多机会。