延迟退休2个月的主要利弊在于：短期内可缓解养老金支付压力并延长人才贡献周期，但可能加剧就业竞争并影响部分群体健康。
优势分析
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缓解养老金压力
多缴纳2个月社保可增加资金池，尤其对人口老龄化地区，短期财政压力显著降低。 -
延长经验价值
技术岗或高技能从业者能多传递经验，减少企业培训成本，尤其适合医生、工程师等职业。 -
收入与福利延续
在职期间工资高于养老金水平，延迟退休可提高个人储蓄能力，尤其对低收入群体更有利。
潜在弊端
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就业岗位挤压
部分行业（如互联网、制造业）可能因老员工滞留减少新人晋升机会，加剧青年失业问题。 -
健康风险累积
体力劳动者或慢性病患者可能因工作强度导致身体透支，医疗支出反而增加。 -
心理适应挑战
临近退休者易因计划突变产生焦虑，尤其对已做好退休规划的人群影响较大。
政策需结合行业特性与个体差异灵活实施，例如按工种设定弹性区间，以平衡经济需求与社会公平。
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